一般情况下，由雇主单方面解除劳动合同的，应足额支付劳动者因此而未发放的劳动报酬和福利，并对劳动者的损失承担赔偿责任。具体而言，该赔偿责任包括补发未发放的劳动者工资、工伤保险金、工作年限工资、五险一金等薪资待遇，以及可能产生的实施解除合同相关的支出。通常情况下，发放上述赔偿费用应以现金形式给付给劳动者。另外，劳动者在雇主未经劳动者同意而单方面解除劳动合同时，还应向劳动者支付一定数额的违约金，以补偿劳动者因单方解除劳动合同而产生的损失，其中违约金的数额一般不超过劳动者保险计划全部待遇的1/3。