可以！裁决结果与仲裁员对法律法规掌握运用有关，恢复关系方面并无硬性（如限制辞退）等规定。确实有很多未裁恢复关系，理由是“双方已无合作基础”，用通俗话讲就是双方感情破裂，如同夫妻只能离婚无法再续。

山东省高院发文了 劳动关系确认之诉受劳动仲裁一年有效期限制了！！
超出一年的无法胜诉了 大家注意了 真是无语了 这也是法律保护弱势群体吗？？ 为啥 据我了解我所在的小县城经济发展还可以 但至少有1半企业不缴纳或者少缴纳社保 图 山东省高院出这个文件 给自己判决省事了 苦了我们打工人 高兴了企业

22年5月进入公司 刚入公司签了临时合同 后面合同到期没续签 ，工资发的都是现金 社保没交 社保以补贴方式算到基本工资了面 现在公司辞退我 且没有提前通知 但是不给开辞退通知书 每天还是正常上下班打卡 这样可以仲裁吗

劳动合同手里没有 只有一些公司安排第二天行程表 和送货单 送货单上有我名字 有一些录音 这些能不能认定双方存在劳动关系

去年五月进公司 后面签合同 今年问公司说是临时合同 临时合同到期后没有签过其他合同 从头到尾自己手里也没有任何合同 今年五月底公司口头通知不要我来上班了 没有给辞退通知书 也没有提前通知 算是违法辞退吗 找公司要辞退通知书 公司说没听过这个通知 也没开过这样通知书 工资是现金发放 没交社保 没有签过自愿放弃交社保 但是工资组成有社保补贴 现在还是打卡上下班 如果确定了没签合同 仲裁还是以未签合同为由 这样就要提供双方存在劳动关系 可以主张双倍工资吗 现在这情况要怎么主张仲裁

4月份的工资到现在老板还不发，我说不发工资我就去劳动局，他就不理我了。我四月份工作完离职的，没有签劳动合同，跟他口头说了辞职，他也同意了。我已经在微信小程序投诉了，劳动监察说等着处理。请问现在就是等着劳动监察的处理吗？谢谢解答！

吧主你好 我是一名劳动者 我于去年10月份入职至今 入职签订的合同并未明确指出为派遣员工 并且在签订合同时只有乙方〈本人〉签字 甲方是后期补的 我在个税app上查询才知道甲方是一个完全没听过的公司 合同也没有遵照劳动法第19条规定 工作时间为上12休24没有遵守劳动法第37条 41条规定 全年无假 节假日以罚款等手段强制上班 只补助80 没有遵守劳动法第40条 44条 经常性罚款 工资扣压1个月 上月工资于下月15号左右发放 违反劳动法第50条 完全没有社保违反劳动法第72条 公司招聘公告每月4000-6000 但是极大多数实际工资在4000以下 还有一些极度苛刻不符合规定的厂规 在我拒绝执行的情况下公司表示让我离职 这是我第一份正式工作 请问上述情况我该如何维护自己的合法权益

你好，协商辞退补偿未达成一致，公司欲下月开始让我待岗只发基本工资，我下月工资到手发现缺额后再劳动仲裁要求补齐吗

继续交流解答！