唉

空话废话重复的职责太多了，罗里吧嗦一大堆，建议入职的人先扇写这些的人一大嘴巴好好整顿下部门的文案水平。

这个Hr我和她聊了会，其实她也说不明白，但是进展很好，然后跟她总监谈，说是招总管，要求什么都懂，都还没入职让我大谈如何建立后勤、人事、业务体系、培训赋能体系，我反问他难道不是应该以业务为导向，服务公司业务为目的、结合实际展开工作吗?我还没进公司，不了解公司构架，但入职后会做出一套方案。然后他跟我巴拉巴拉说了一大堆理论的东西，然后就装逼的离开了!!!心好累，工作不好找，像这种情况，我到底哪里没做好?真心想求进步

楼下把要求补齐

图片是沟通前截的，当时觉得有挑战性，现在觉得有点离谱