培训效果不理想的原因有以下几点,1、缺乏有效的学习环境,学习环境无法引导受训者有效地进行学习,而是影响了学习的效果。2、训练内容不合适,如果培训内容不符合当前受训者的需求或实际情况,也会影响培训效果。3、训练师水平不够,受训者需要认真、专业和有经验的培训师来充分发挥培训的作用,若训练师水平不够,也会影响培训效果。4、受训者参与度不够,如果受训者没有积极参与并认真完成任务,也会影响培训效果。此外,培训补救措施的实施也可能影响培训效果,如果缺乏科学的补救措施,或者采用欠佳的补救措施,会降低培训效果。