不属于短期薪酬的包括以下几个方面：长期激励计划、股权激励计划、福利待遇、工作环境以及培训和发展机会等。长期激励计划和股权激励计划可以帮助企业留住高绩效员工，提高员工的忠诚度和投入度；福利待遇、工作环境和培训发展机会则可以提升员工的满意度和幸福感，从而增强员工的工作动力和贡献。