企业文化自身演化的内在规律主要包括传承性、开放性和复杂性。传承性是指企业文化需要保持一定的连续性和延续性，同时也需要与时俱进、不断创新，避免僵化和过时。开放性是指企业文化需要与外部环境和多元文化进行交流和融合，吸收优秀的文化元素，增强包容性和竞争力。复杂性是指企业文化是一个复杂的系统，包含多个层次和要素，需要综合考虑和平衡。企业应该在传承性、开放性和复杂性之间寻求平衡，形成独特的文化特色和优势，推动企业的可持续发展。