董云璐是北京市朝阳区环卫部门的员工，入职已有十几年了。2022年6月，她接到单位通知：因严重违反规章制度，故单位解除了与她之间的劳动关系。董云璐感到十分不解，这么多年来她一直兢兢业业，怎么竟会被无故开除呢？她找到单位理论，单位表示：她在工作过程中与市民发生冲突，给单位造成了恶劣影响，对其处罚也是按照规章制度。

　　董云璐不愿蒙受不白之冤，于是来到北京冠领律师事务所，表示遇到劳动纠纷，希望律师能够帮她维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动法律领域经验丰富的李军霞律师承办此案。
　　冠领律师了解到，董云璐早在2009年8月就入职了环卫单位工人岗位，单位未给她缴纳2009年8月至2010年12月期间的养老保险，并且存在拖欠绩效、奖金的情形，现在又解除了与她之间的劳动合同。冠领律师于是指导董云璐收集劳动合同、工资明细、考勤表等证据，然后代理董云璐向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
　　仲裁过程中，环卫单位辩称：董云璐在工作过程中，发现其负责路段的树坑内有垃圾，董云璐认为是附近的医院所丢，在未通知环卫单位的情况下，私自去医院大吵大闹，且在医院投诉后再次上门争论，给单位造成了恶劣影响。经过批评教育后，董云璐仍不悔改，将垃圾扔进市民办公楼内，与市民发生争执且态度十分恶劣，市民通过各种渠道三次投诉董云璐。由于其严重违反单位规章制度，解除与其之间的劳动关系合法合理。
　　环卫单位向仲裁庭提交了电话回访录音、监控录像、投诉截图打印件、考勤制度学习签到表等一系列证据，并结合另一位员工的证言，力证环卫单位解除与董云璐的劳动关系并非“无理”。
　　冠领律师立足法律，针对单位提交的证据，一一反驳称：
　　首先，证人是单位的员工，与单位存在利害关系，所处地位决定了其无法做到客观公正地表述事实，该证人证言会因利害关系导致证言倾向单位，不具有客观性。
　　其次，电话回访录音中始终未提及在医院争吵的人是董云璐，该证据不能证明董云璐与医院发生了冲突。同样，单位提交的监控录像也是截取过的片段，是经过剪辑且缺少关键内容的视频，其真实性无法保障，不能作为证据使用。
　　再次，投诉截图中未出现董云璐的名字，不能证明市民投诉反映的环卫工人是董云璐。
　　最后，考勤制度学习签到表上显示，学习的时间是某个周三，但周三却是董云璐的休息日，签到表上的签名并非董云璐本人所签，而系单位伪造，其不能证明对董云璐就环卫单位规章制度进行过培训。
　　综上所述，环卫单位提供的用以证明董云璐违反规章制度的证据全是暗示，证明力严重不足，故单位解除与董云璐之间劳动关系的行为违法。
　　仲裁庭采纳了冠领律师的意见，裁决环卫单位限期支付董云璐违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资差额、未缴纳养老保险待遇补偿共计16.8万余元。
　　本案中，单位准备的证据看似十分充足，但冠领律师抽丝剥茧地深入分析各项证据，从证明力的角度出发将其一一驳斥。正是冠领律师这种对证据材料敏锐的洞察力，最终帮助委托人获得赔偿，维护了委托人的合法权益。