如果你去劳动仲裁，诉企业违法解除，并主张赔偿金，那么企业应当在应诉过程中这样做：
提供他依据的“录用条件”究竟是什么？这个录用条件必须是制度化的，有明确细致的考核标准；也是经民主协商程序产生，劳动者享有知情权、入职时即被告知；每次违规都是公开透明确认的等等。
如果这些企业都能拿的出来，而且你“看小说”这件事情被上纲上线确实属于违反规章制度，那么企业开除你是没毛病的！详情你可参照《劳动合同法》39条。
否则，你的主张仲裁庭会予以支持，企业支付你赔偿金，也就是常说的2N。