是的，不然公司也留不住人才，好公司每个季度都有的，公司可根据员工传 统薪 酬工作瓶颈，突破现有薪 酬体 系，公司要站在全局看薪 酬设计，薪 智有一套科学搭建薪 酬 体系的强大工具于硬核技巧，针对不同企业的现状及运营目标，咨询式演练，对照相关的行业及标 杆 企业进行补足实战短板。