不太可能多发的，也许是别的什么钱你不了解？

已知入职前人事没说具体一个月多少工资，就说了一年到手，我算下来一个月大概2500（虚构数值，不是真的两千五），后来入职后同事小姐姐聊天聊到工资也说的是差不多的。
然后单位每个月10号发当月工资，
我9.13入职已经错过了9月发工资的时间，那肯定是等下次一起发
但是今年9月有点特殊，发了两次
第一次发的就是九月工资，我错过了
第二次是9.30提前发的10月工资
因为我入职时错过了第一次发工资，所以所以我9.30第二次发工资的时候拿了差不多5000，我觉得很合理，相当于把我9月+10月一起发了

然后现在11月嘛，昨天就发了。由于我没开短信提醒，我今天才想起来要看看发了多少，确定一下一个月到底发多少，结果我傻眼了，和9.30发的一模一样，也是5000

我就问了同事，但是我表达能力不太好，可能她们也没听明白我在说什么，但是她说了一句，虽然我是九月中来上班，但是九月也是发一整个月的。。。于是我就更糊涂了。

我说我要不要找财务问问，问她们发工资的财务是哪个，她们就劝我这没啥好说的，开玩笑说问财务不如把钱给她们保管。。我社交沟通表达能力真的很不行，就没继续问下去

也有同事说不可能发错的，都要审核的，发了就拿着

但是我真的很不安

无所谓啊，反正还要继续干下去，万一辞职了他不给当月钱不就补回来了，总之作为打工的永远不可能赚老板钱的

为啥我能肯定是错的，如果说一个月就是发5000，那相当于我九月的工资没给我，只给了我10月，11月。而且比当时预期的工资高将近一倍，那肯定问题很大。

而且现在不说，以后财务发现了也是要还的。那岂不是更亏
为啥亏我是这样想的，一个是我害怕这种超前预支的感觉，另一个是原来预想的工资没到交税的地步，现在每个月发的额度需要交税了，那以后还了回去，税是不是白交了
我不是很能看懂这些法规，不知道是不是这样的。

直接问财务，莫怕

没关系，不用管，我们单位就是这个月发多了以后会找机会给你扣回去