本人于2019年7月到公明第二小学改扩建工程项目任职测量主管一职至今，工作勤勤恳恳，工作中从未有过过错，于2022年10月4日与项目经理有点口头摩擦，直到10月10日收到项目经理下发解聘通知书，通知书内容与现实不符，不符内容有第一条：工作中不遵守安全规程，（违规操作（2022年9月28日塔吊安装期间，违规进入安装区域作业）顶撞安全部及监理，实际为现场工作面非常紧迫，在领导的催促下限时我必须完成手头工作，在从开始安装的时候安全主管周伟就未履职劝导本人此工作区域不得施工，也未拉有警示带，并还有其他工人在此区域施工，本人一直以为此区域为可施工区域，直到有外部检查部门来检查才制止我停止施工，过后有受到监理单位还有项目领导的批评教育，此事也就过去了，但在解雇通知书里却以此事小题大做无故辞退本人，自从2022年8月1日公明第二小学改扩建工程项目的项目经理接任此岗位后已经先后无故辞退本项目的员工4名。第二条：项目部多次要求本人签署劳动合同，不予配合。实际情况是本人于2019年7月24日到到公明第二小学改扩建工程项目任职测量主管一职至2022年8月份时项目经理首次要求本人签订与雄润公司劳动合同，本人有意愿签订此份合同，但此份劳动合同的实质性内容与本人在担任此岗位时每天的工作时间（实际为9个小时，每周为63个小时），节假日放假（无），福利补贴（无）完全不一致，本人便与项目经理反映此劳动合同与实际不符，过后也未得到回复。本人尊重项目的决定，工作到15号，本人找过项目经理面谈关于解聘本人按劳动法结清本人劳动所得金额事宜，项目经理给出的答复是不按照国家劳动法进行赔付。现本人个人合法权益受到刻意打压，侵犯，个人势单力薄，特此寻求帮助。