卡特尔人格理论，是美国科特尔教授编制的一种人格理论，简称16PF。根据有关研究证明，卡特尔16种人格理论，是仅次于MMPI测试的一种应用体系，受到了各大人群的喜爱。尤其是在企业经营过程中，这种测试方法对管理者起着举足轻重的作用，受到了人们的一系列好评。它是一种应用范围广泛的测试，适用于16周岁以上的人们进行测试，能够反映出测试者许多方面的特质，为企业有关人员提供决策依据。
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1、既可以用于人员招聘，也可以用于岗位调动
卡特尔16种人格测试，自问世以来，就被各大企业争先运用。这套理论里面通过研究人员惊心编排的试题，主要目的是测试出人员身上所具有的人格特质类型。不同的人格类型，在企业中往往有不同的发挥，只有在把握好员工的人格类型特质之后，才能合理对岗位进行匹配，保证人才都能拥有适合自己发展到职位。
2、能够了解职员是否适应未来将要面对的环境
卡特尔16种人格测试中，只对人格特质做测评，符合冰山模型的理论，根据人格特征，可以应用在岗位胜任力模型中，根据测试者的综合素质特征，就可以匹配岗位胜任力模型， 从而实现人和岗位的匹配，提高企业生产经营的效率，也可以为人才带来更多的职业成就感。
3、提前预知测试者达到的成就会有多高
人格是成功的一个基础，没有一个适应该岗位发展的人格，职员的才能就很难得到发挥。在卡特尔16种人格中，把各个人格进行归类和总结，提出了这一套理论。测试者只要完成测试，我们就可以由结果推断该人员今后的发展和路径，知道这种职员在匹配岗位能够创造多大的价值。
4、更好地诊断员工的心理健康状况
看上去活泼、欢乐的同事，不一定就拥有一个健康的心理。更多时候，他们也会有自己的问题需要解决。企业引进卡特尔16种人格测试，就能够通过对人格类型的分析，再结合员工在日常工作中的表现，就可以大概地得出员工的心理健康程度。提早发现职员身上的心理健康问题，在彰显企业人文关怀的同时，还可以帮助员工尽早治疗，可谓是一箭双雕。
总地来说，偏向于了解员工人格类型，希望通过人格分类去做职位匹配的企业，就可以选择卡特尔16种人格测试。相交于其他类型的人格，卡特尔16种人格类型的覆盖面更加广泛，可以测试出各种各样的人格类型。但在测试的时候，也应该具有灵活性，不要完全依赖卡特尔16种人格的测试结果，也要能够判断其他都因素，做一个综合的决定。
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1、既可以用于人员招聘，也可以用于岗位调动
卡特尔16种人格测试，自问世以来，就被各大企业争先运用。这套理论里面通过研究人员惊心编排的试题，主要目的是测试出人员身上所具有的人格特质类型。不同的人格类型，在企业中往往有不同的发挥，只有在把握好员工的人格类型特质之后，才能合理对岗位进行匹配，保证人才都能拥有适合自己发展到职位。
2、能够了解职员是否适应未来将要面对的环境
卡特尔16种人格测试中，只对人格特质做测评，符合冰山模型的理论，根据人格特征，可以应用在岗位胜任力模型中，根据测试者的综合素质特征，就可以匹配岗位胜任力模型， 从而实现人和岗位的匹配，提高企业生产经营的效率，也可以为人才带来更多的职业成就感。
3、提前预知测试者达到的成就会有多高
人格是成功的一个基础，没有一个适应该岗位发展的人格，职员的才能就很难得到发挥。在卡特尔16种人格中，把各个人格进行归类和总结，提出了这一套理论。测试者只要完成测试，我们就可以由结果推断该人员今后的发展和路径，知道这种职员在匹配岗位能够创造多大的价值。
4、更好地诊断员工的心理健康状况
看上去活泼、欢乐的同事，不一定就拥有一个健康的心理。更多时候，他们也会有自己的问题需要解决。企业引进卡特尔16种人格测试，就能够通过对人格类型的分析，再结合员工在日常工作中的表现，就可以大概地得出员工的心理健康程度。提早发现职员身上的心理健康问题，在彰显企业人文关怀的同时，还可以帮助员工尽早治疗，可谓是一箭双雕。
总地来说，偏向于了解员工人格类型，希望通过人格分类去做职位匹配的企业，就可以选择卡特尔16种人格测试。相交于其他类型的人格，卡特尔16种人格类型的覆盖面更加广泛，可以测试出各种各样的人格类型。但在测试的时候，也应该具有灵活性，不要完全依赖卡特尔16种人格的测试结果，也要能够判断其他都因素，做一个综合的决定。
