您好！我有问题想咨询您一下，情况是这样的:
我们的工作性质是长期外派出差，在派驻地基本是每天上班，每年上班天数基本都超过280天。如果要休息就请假，不算考勤。工资主要包括基本工资（请假与否，休息与否，每月基本工资没有任何变化，基本工资不高）+出差津贴（按出勤天数计算，也主要靠津贴生活，年限长津贴高），每年也无年休假及不休的经济补偿。最近公司合并了，部门经理只是发了个通知调整津贴标准，保证大家的收入整体提高，特别是总收入偏低的（津贴高的那部分员工），部分员工提高工资标准。而我属于降低的那部分员工，每月大概低了1000左右，以前个税是公司负责，现在开始个税要个人承担（平均每月1000元左右），相当于我工资降1000多。其他福利譬如话费补贴，过节补贴等都调低了标准。我想问下，我这种情况，可以离职并要求经济补偿，还有加班费吗？