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我父亲去年12月在工地突发疾病去世，去做工伤。工伤科的人说，要先去劳动仲裁确认劳动关系，那个建筑公司找了个包工头，我父亲在包工头手下干活。劳动仲裁确认了劳动关系，建筑公司不服提出上诉，法院又判定不是劳动关系。公司想撇清责任，都推到包工头身上。这应该属于违法分包转包吧。
现在工伤科说没有劳动关系做不了工伤，法院又不判劳动关系。这种情况该怎么办？
IP属地:江西1楼2022-08-15 18:11回复
    哪里的工伤认定，这种应该可以违法分包走用工主体责任的
    IP属地:江苏来自iPhone客户端2楼2022-08-15 20:41
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      那你缺少劳动关系的证据，按人损呗
      IP属地:广西来自Android客户端3楼2022-08-15 21:48
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        劳动仲裁都确认了劳动关系，什么原因造成法院又判定不是劳动关系？律师是怎么说？
        IP属地:广东来自iPhone客户端4楼2022-08-15 23:18
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          1先仲裁劳动关系，提供证据。
          2法院不受理是要经过劳动仲裁前置，没有前置不行。
          IP属地:浙江来自iPhone客户端5楼2022-08-16 05:43
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            你仲裁是不是诉求只确认劳动关系，没确认用工主体责任？我认为法院判的不对，但是我没看到判决书，你家应该举证工地是否违法分包转包，正常情况下你们如果证据确凿，法院应该判工地总包承担用工主体责任。拿终审判决书就可以申请工伤认定了。
            IP属地:辽宁来自Android客户端6楼2022-08-16 12:12
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              我朋友就是工地的，法院判决工地总包承担用工主体责任，申请的工伤认定，早就拿到了赔偿款。
              IP属地:辽宁来自Android客户端7楼2022-08-16 12:14
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