全年最高价再次来袭，27元/时
仅限5天（07/30-08/03面试），错过再等一年
2022/07/30仅限潍坊U01政策调整员工工价上调0.5元，27元/时
工期激励由原来发薪日12日调整为8日
中风险地区的低风险区域可以来潍带薪隔离
6.7月离职人员可返厂
一、长期工政策：
歌尔2022.07.30日起面试生效
工期一至2023.04.30
工期二至2023.1.17
持48小时核酸合格来面试
长期在职收益稳定
长期小时工安排关键岗位，优先保障工时，优先保障休假，常年高工资
CN工入职至2022.9.30止【工人工价27元/H】
工资标准:工价15/H+绩效2元/H+工期激励10元/H
CN工2022.10.1至2022.10.31止【工人工价24.1元/H】
工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+工期激励7.1元/H
CN工2022.11.1至工期结束【工人工价22.6元/H】
工资标准:工价15元/H+绩效2元/H+工期激励5.6元/H
工期激励政策： 需发薪月8日在职，且6号至8号需工作满8小时，每20-25日发放工资及工期激励。
以上员工车补标准为：
省内 100元/人，
邻省 200元/人，
跨省 300元/人。
福利待遇
★厂区福利:免费住宿，水电暖空调全免费，实惠餐厅物美价廉，工作服体检均免费。
管理规定
★绩效奖金规定：无旷工/自离/旷离即可得到绩效奖金；请按排产出勤，如离职务必提前一月打离职报告给车间及报备驻厂老师，旷离自离将不予发放绩效2元✘250工时，旷工视情况减发或不发绩效薪资。