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创新名城，高校林立，发展潜力大
南京，早在2000年前后就成立了南京软件园、江苏软件园等一批国家级软件园。而进入移动互联网时代，南京不知不觉被扣上了“互联网沙漠”帽子。对于这一现状，最合理的解释：南京没有龙头企业，留不住人才。而后在政府的牵头下采取了比较直接的措施，先后引进了阿里、腾讯、小米、360、滴滴等一批互联网大厂，相比前几年的“互联网沙漠”，南京互联网产业氛围已经明显改善。
2021年中国互联网百强企业的总部，南京就占据了3家，除了北上广深，在众多新一线城市中位居前列。
一座城市的发展，必定离不开人才。被誉为“天下文枢”的南京，高校林立，拥有普通高校53所，其中“双一流”学科建设高校12所，在校大学生数量和原始数量居全国前列。2021年发布中国最具人才吸引力城市100强，南京排名第六！
随着政策加持，为高校人才提供了租房补贴和各种就业创业机会，大厂的入驻也为鲜衣怒马的少年们，提供了不少的就业岗位和发展机会。
2017年-2022年南京IT互联网平均薪资情况
招聘网数据显示，2017-2021年间，南京的IT互联网行业平均薪酬一直呈现上升趋势，平均薪资从2017年的8688元，涨到了2021年的18620元，虽然从今年上半年的平均数据看，相较去年整年平均薪资下滑了230元，但依旧处于较好水平。
南京这座经历了“六朝古都”洗礼，又汇聚了现代化文明，还拥有创兴科技推动的城市，对于程序员来说，是一座拥有巨大潜力的城市。
满足南京周边地区大家学习需求
15年蜗牛学苑成立，16年开始就不断有外地的朋友来成都学习。随后陕西、贵州、甘肃、湖南、湖北、以及长江下游地区和珠江三角等地咨询的小伙伴越来越多，于是我们把校区开到了重庆、西安、上海、武汉、深圳等城市。
而此次依旧不意外，我们把校区开到了江苏省的南京市，更多是为了方便周边地区的同学就近学习。这两年疫情对人员流动的影响，越来越多的同学更加期盼就近学技术。蜗牛学苑不负众望，我们满足大家需求正式入驻南京，为南京周边地区的同学提供了多一份选择。
足够的实力和能力支持我们落地南京
当然，最主要的原因还是蜗牛学苑在这7年的成长中，我们已经具备了足够的实力和能力，也有充足的信心在这样一个具体历史文化底蕴的城市落地生根。
实力来自于我们蜗牛学苑的师资团队、教学设置、课程体系、以及能给到学员的保障；信心来源于蜗牛学苑一直遵循“尊重人才、崇尚技术、坚持原则、诚实守信”的核心价值观，以及所有学员、朋友对我们的信任。
南京，早在2000年前后就成立了南京软件园、江苏软件园等一批国家级软件园。而进入移动互联网时代，南京不知不觉被扣上了“互联网沙漠”帽子。对于这一现状，最合理的解释：南京没有龙头企业，留不住人才。而后在政府的牵头下采取了比较直接的措施，先后引进了阿里、腾讯、小米、360、滴滴等一批互联网大厂，相比前几年的“互联网沙漠”，南京互联网产业氛围已经明显改善。
2021年中国互联网百强企业的总部，南京就占据了3家，除了北上广深，在众多新一线城市中位居前列。
一座城市的发展，必定离不开人才。被誉为“天下文枢”的南京，高校林立，拥有普通高校53所，其中“双一流”学科建设高校12所，在校大学生数量和原始数量居全国前列。2021年发布中国最具人才吸引力城市100强，南京排名第六！
随着政策加持，为高校人才提供了租房补贴和各种就业创业机会，大厂的入驻也为鲜衣怒马的少年们，提供了不少的就业岗位和发展机会。
2017年-2022年南京IT互联网平均薪资情况
招聘网数据显示，2017-2021年间，南京的IT互联网行业平均薪酬一直呈现上升趋势，平均薪资从2017年的8688元，涨到了2021年的18620元，虽然从今年上半年的平均数据看，相较去年整年平均薪资下滑了230元，但依旧处于较好水平。
南京这座经历了“六朝古都”洗礼，又汇聚了现代化文明，还拥有创兴科技推动的城市，对于程序员来说，是一座拥有巨大潜力的城市。
满足南京周边地区大家学习需求
15年蜗牛学苑成立，16年开始就不断有外地的朋友来成都学习。随后陕西、贵州、甘肃、湖南、湖北、以及长江下游地区和珠江三角等地咨询的小伙伴越来越多，于是我们把校区开到了重庆、西安、上海、武汉、深圳等城市。
而此次依旧不意外，我们把校区开到了江苏省的南京市，更多是为了方便周边地区的同学就近学习。这两年疫情对人员流动的影响，越来越多的同学更加期盼就近学技术。蜗牛学苑不负众望，我们满足大家需求正式入驻南京，为南京周边地区的同学提供了多一份选择。
足够的实力和能力支持我们落地南京
当然，最主要的原因还是蜗牛学苑在这7年的成长中，我们已经具备了足够的实力和能力，也有充足的信心在这样一个具体历史文化底蕴的城市落地生根。
实力来自于我们蜗牛学苑的师资团队、教学设置、课程体系、以及能给到学员的保障；信心来源于蜗牛学苑一直遵循“尊重人才、崇尚技术、坚持原则、诚实守信”的核心价值观，以及所有学员、朋友对我们的信任。
本次南京校区开班使用的8.0版本的课程，吸收了很多早前Java高薪特训班的理念思想。
8.0版本课程设计更加靠拢PBET理念，强调引导学员实践体验和总结，在锻炼工作能力，解决问题能力的基础上得到“真”理论，而不是背出来的“假”理论，提升个人的市场竞争力。内容讲究少而精，在企业痛点进行深挖，不再以枯燥的蜘蛛网式知识点为纲，而是以项目功能需求演变为纲，使学员更加切合企业需求。
课程重点与亮点的设计：重动手实践，重能力培养，模拟实践应用切入，深入浅出。案列、项目设计不偏不倚，尽可能小投入获取大收益，技术学习上注重抓重点合理进行取舍，挤出来的时间也会帮助学员深挖另一部分更为重要的技术内容。当然着重学习的这部分内容，也是结合企业用人需求方面进行提炼的，让学员掌握的技能结构更为适应企业招聘要求。
升级后的课程较7.5版本，周期缩短了3周左右，课程为5个阶段，内容丰富且全面，适合应届毕业生、其他行业转行、自认为技术不够扎实的职场新人等小伙伴学习。
8.0版本课程设计更加靠拢PBET理念，强调引导学员实践体验和总结，在锻炼工作能力，解决问题能力的基础上得到“真”理论，而不是背出来的“假”理论，提升个人的市场竞争力。内容讲究少而精，在企业痛点进行深挖，不再以枯燥的蜘蛛网式知识点为纲，而是以项目功能需求演变为纲，使学员更加切合企业需求。
课程重点与亮点的设计：重动手实践，重能力培养，模拟实践应用切入，深入浅出。案列、项目设计不偏不倚，尽可能小投入获取大收益，技术学习上注重抓重点合理进行取舍，挤出来的时间也会帮助学员深挖另一部分更为重要的技术内容。当然着重学习的这部分内容，也是结合企业用人需求方面进行提炼的，让学员掌握的技能结构更为适应企业招聘要求。
升级后的课程较7.5版本，周期缩短了3周左右，课程为5个阶段，内容丰富且全面，适合应届毕业生、其他行业转行、自认为技术不够扎实的职场新人等小伙伴学习。
