看证据了 可以要7个月的双倍工资和加班费

这个你就发财了，你已经形成无固定期限劳动合同了

过了 12个月 也就是1年……就是公司没和你签劳动合同……你去仲裁 撑死你拿 1个半月赔偿……过了那个时间

还在职就有可能拿到11个月二倍工资差额，看地方

根据劳动法第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同，公司不签劳动合同的行为肯定是违法的
鉴于你干了一年零4个月你可以根据劳动合同法第十四条直接视为签订了无固定期限劳动合同
与此同时你可以根据劳动合同法第八十二条向公司要求两倍工资
唯一的问题就是没有确认劳动关系的问题，不过如果这也挺好解决因为大部分证据的举证责任都在公司身上
我建议你继续留在公司，因为根据劳动法第四十一条你可以拒绝996而公司由于已经与你签订无固定期限劳动合同所以无法轻易辞退你
当然这也不意味着你就需要放弃同过劳动仲裁要求两倍工资
当然如果公司拖欠你加班费的花也可以通过劳动仲裁索要加班费并且按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
相关法律法规：
劳动法：
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法：
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如有其他法律问题和细节补充，欢迎向我们的vx公众号：五年四班劳动委员 咨询，我们向劳动者提供法律援助，希望能够帮到你。