如果对这套制度有兴趣，想调整完自己公司使用并参考
直接在表上修改上面的标绿色的数据及比例
那么拔出比跟结果也会跟着变化。
想使用的公司或是企业也可以用此版本修改一套自己的比例使用
一些说明：
1：拓客奖（即推荐奖）是硬拔奖项，没啥说的，就是有多少按比例拔。但中间的坑是，如果是主管级加入，会员推荐的第三单，正好是总监，那么，拿的100%仅是总监级的加入金额返钱，即主管1600PV，返的不是总监的加入PV24000，而是返1600元
2：销售比拼奖，即层碰奖，之前我讲过这类的奖项例子，即拿小区第一个点拉的相应比例，，主管1600PV加入的，，小区第一点位为总监24000时，拿的钱是1600*50%=800。这个奖早期双轨里是经常出现的， 层碰奖+量碰（对碰奖）的组合的，，
3：销售津贴（对碰奖）双轨传统奖及主奖，没啥特别说明，比例跟封顶正常
4：管理奖，拿的10代直推网下对碰的相应比例。。有的管理是拿直推小区的几代相应比例，，我是用最大的整网来计算的。因为要作10代拿，有的会员拿不到这么深，所以跟其它双轨奖项一样，管理奖，的拔出实际会低很多。
5：长生露的店补，跟荣格海外的店补一样，也含有差价店补部份，但没有其它优惠说明。
6：车奖，一般都是在比例内的1%~5%足以。若开盘，会提高这个比例
制度中没有细说提现有没有扣管理费或是税的内容，一般在对外网上找到的制度中，体现的不多，，但一定有扣的地方，现在手中的文字看不出扣的地方，所以我这个版本的总拔比没有减。
虽然当期的最大PV值在145%（我拿最大的总监级满拔来说明） 但按着所有的拔出占所有的业绩来看，基本最大拔出在100%的。。
整体说明：1：推荐奖平均最大的40% 但每个人推荐的数量不会多，这个比例在10%~30%间就不错了。（例，高级别，连推三个低级别）
2：层碰存在小区第一点放的是小级别，所以拔出在10%~15%
3：对碰奖，20%
4：管理奖10%
那么整套制度市场实际拔出，如何跑了几年，并且有促销。大体拔出在60%~80%PV拔出应该是有的，
作参考了解相关的直销内容及拔比说明（非企业官方数据，所以就作为个人研究跟参考，不要上纲上线，来当杠精就好了）
还有不明白的+我，或是留言给我
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