原有利好+新增利好:
1.省厅明确文件保障，形成1+4制度体系保障；
2.明确新增年度休假（七天），女性产假不影响工资发放；
3.期满落编后有了成长计划，重点培养，重点提拔；
4.三支人员纳入考核（实打实的真金白银，年度考核各地不等）；
5.强调期满落编，国考省考定向招录。
6.事业单位定向招录，省市人社系统对就业岗定向遴选；
7.支医岗新增期满后安排医师规培。
8.期满考研初试+10分。
利空:
1.郑州市直、区直事业单位，招教不再加分（导向明显）
2.省选调生不再对三支定向招录。