这里给几个关键参考点给你吧:
1、功能覆盖是否全面
这个不仅是要看功能是不是全,还要看系统数据是不是能够打通,业务能不能联动。
2、能否满足个性化定制需求
我感觉,目前市场上的人力资源管理系统厂商的技术水平参差不齐,个别厂商系统架构用的几乎是一样的,很多都是套个模板上去而已,配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求,更别说后期随着企业发展之后的一些新需求。
3、综合保障服务是否能够跟上
人力资源管理系统上线是一个综合工程,需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程,常常涉及售前咨询,实施过程中的咨询,售后维护等多方面,也很考验供应商的服务能力,服务水平决定了后期合作对接能否顺畅,选择协同能力强,服务专业的厂商能大大减少企业的工作量。
4、各方面的成本费用情况
我的接触下来,人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价,不同企业对于系统的要求也会不一样,影响价格的点主要是企业的规模、实施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。