按派遣时间长短分类
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
人才派遣的优势：
1.用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
2.用人单位与员工无劳动关系；
3.用人不养人，解决编制问题；
4.满足弹性用人需求。
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