我现在实习正好两个月 （试用期三个月）
1.下午因为假期时间和老板起争执，因为他昨天要求今天上班假期放1-5号，但是下午却说假期只放四天5号就过来上班，因此和他争论了几句，他就让我节后不用来上班了，这样可以仲裁他获得补偿么？

第2.我两个月试用期都没有签订合同

第3.面试的时候老板说工资是底薪➕提成（有聊天记录），但是工作一个月后公司改变薪资标准，改成看个人表现和完成度给提成，最多只有2.5k，我这个月如果按照面试时的工资应该有底薪3500➕1700，但是按照修改后的估计到手只有3500➕1000，或者直接没有提成，这个情况可以仲裁补偿么

上面三个哪几个可以仲裁啊

直接劳动局，不用怕他

当他放了个屁，该上班上班

借我一百元，下个月还你，不写借条可以吗。

别被老板骗了，口头无效。你继续去上班，如果他说你的话你叫他，出辞退通知书给你。并且要求要补偿，一定要辞退通知书，如果他不出继续去上班。

2，3都可以

告他没签合同没给社保 ，随意开除你，赔偿按你到手工资赔偿，别怕，仲裁员很可能和稀泥让你和解，如果拿不到该有的赔偿建议进行到底

①他就让我节后不用来上班了，这样可以仲裁他获得补偿么？
你没有被辞退的证据，因此建议你继续打卡上班，保留好考勤记录，否则可能会被视为旷工
②我两个月试用期都没有签订合同
实习期是指在校学生利用业余时间勤工俭学，你已经入职，并且已经实习两个月，已经属于劳动关系。
工资流水，考勤、打卡记录，聊天记录，同事的证言等可以作为劳动关系的证明。并且根据
《中华人民共和国劳动合同法》中
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以提出劳动仲裁，要求用人单位：
1.支付自用工之日起满一个月的次日至今的双倍工资
2.补签劳动合同
③工作一个月后公司改变薪资标准
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位必须与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
你有聊天记录作为证据，如果老板给你降薪，属于拖欠工资，你可以提出劳动仲裁，要求按照约定的薪资，支付被拖欠的工资
④如果你之后被辞退
单位属于违法辞退
根据《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以提出劳动仲裁要求用人单位按照四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
需要注意的是根据《劳动合同法实施条例》
月工资经济补偿包括奖金、津贴、补贴及加班费等货币性收入
并且根据《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
⑤如果没有交社保
根据《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此你可以去社保局举报并让公司补交社保。
单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以罚款
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