目前用的比较多的，按照使用频率来说，大五人格量表可能排在首位，大五人格量表也常常用于做岗位胜任力测评的模型。 五大类和30个维度几乎可以满足所有人才测评的需求。
其次是：卡特尔16pf，mbti，disc，九型人格，艾森克人格。
在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance
mbti的应用优势： 解读比较方便，在人才分类中可以快速做岗位适配，disc也有雷同的效果，但是分类上更为粗略。 而艾森克，卡特尔16pf，大五人格，都有对应的维度来评估测试人的心理健康状况。
职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康测试： https://www.xmcs.cn/z/xinli