坐标广州，2021年8月16日入职，入职表有写明试用期1-3个月，试用期工资5500，试用期过后6000-6500（看情况）

2021年10月底提交了转正申请书，并申请转正工资为6500，到现在领导也没有给批复

2021年12月底提醒领导购买社保以及完成转正手续，有微信证明。2022年1月公司替我缴纳社保，但并未完成转正手续

2022年2月10号年后开工，但前一天接到人事主管微信通知我被辞退，我向领导求证也得到了准确的答复（微信保留证据），但拒绝任何赔偿

我打算走劳动仲裁，需要什么资料？

工资条没有公章，而且约定的薪资被拆分成基本工资和综合补贴

入职申请表只有总经理（公司的实际负责人）签字但无公章

工资的发放要么发现金要么私人账户转账

最后的一点是，公司并未跟我签订劳动合同

还有就是，我们的法人代表是总经理的外甥，高管，股东之类的都是他的亲戚，但总经理本身并未在商事登记为公司的股东或高管

你还要不要在这里干下去呢

可要求未签书面劳动合同二倍工资和转正工资。

楼主重点在于劳动关系确认、入职时间的确认上收集证据，
至于申请项目上，因入职时间短，未签订书面劳动合同的双倍工资差额是主要部分，补缴社保、经济补偿倒是其次了，社保局盖章的的社保查询单据可以作为你存在劳动关系的主要证据，入职时间和工作时存留的证据是你特别要费心的。入职表是个突破口，但是作为证据不充分，没有公司公章，得有其他证据配合支持。
现在的仲裁委很扯淡，许多把入职申请表当成劳动合同或者视同劳动合同搪塞劳动者，这点要注意特意规避，注意证据合法有效的收集。在仲裁及法院庭审时充分展示证据和陈述。
《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。