“三大运营商”你了解吗？
“三大运营商”是指中国通信行业三大运营商，中国移动，中国联通，中国电信。即将到来2022年三大运营商春招的激动时刻了，若是你的工作还没有选好，不妨把他们也纳入你的工作考虑范围之中。大家都知道他们是非常知名的国有企业，值得选择！那我们要了解些什么才能事半功倍呢？
一、福利待遇
1.工资：工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
2.福利待遇：
（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金；
（2）住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴；
（3）过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、法定节假日加班的三倍工资福利；
（4）其他福利：出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴。
3.薪资分档：
第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入在12-18W；
第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在8-12W；
第三档：西北部及中部地区，年收入在5-8W。
二、考情考务
1．招聘安排
（1）简历投递（2）统一机考/纸考笔试（3）面试测评（4）体检（5）录取通知
2．招聘条件
（1）学历：本科及以上。
（2）外语：大部分省份要求英语四级425分以上。
3．岗位分类
（1）招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源等）等八大类岗位。
（2）三大运营商的工作岗位主要可分为三类，分别为A类、B类和C类。每一类性质的员工又分岗位制，从1岗列至15岗。
（3）A类：正式工，通常为邮电世代留下来的员工。
（4）B类：通过校招或者社招刚入职的成熟人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
（5）C类：劳务工，福利待遇较之A和B类相差很多。
4．考试内容
（1）考试科目
全国各省份采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子考试形式是机考，考试内容包括行测、行业综合知识专业知识和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织进行。
笔试：行政能力测试、行业综合知识专业知识（部分省份及岗位）、性格测试、英语（部分省份）。
面试：依照各省的安排、分为结构化、半结构化、无领导。
面试内容：自我介绍、对岗位的理解等。
（2）考试题型
《职业能力测试》主要考查考生的常识，语言理解，数量关系，判断推理，资料分析，企业文化。
主要考试题型有：单选题，多选题，判断题，资料分析题。
A：中国移动笔试内容（2小时、机考）：
第一部分：行测+行业综合知识(言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题；资料分析：15题；行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟；
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。
B：中国联通笔试内容（2小时、机考/纸考）：行测（均涉及）；专业知识（部分省份的部分岗位）；英语（部分省份）；行业常识，时事政治。笔试具体内容依照各省自行安排。
C：中国电信笔试内容（2小时、机考/纸考）：行测（均涉及）；专业知识（部分省份的部分岗位）；英语（部分省份）；行业常识，笔试具体内容依照各省自行安排。
“三大运营商”是指中国通信行业三大运营商，中国移动，中国联通，中国电信。即将到来2022年三大运营商春招的激动时刻了，若是你的工作还没有选好，不妨把他们也纳入你的工作考虑范围之中。大家都知道他们是非常知名的国有企业，值得选择！那我们要了解些什么才能事半功倍呢？
一、福利待遇
1.工资：工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金
2.福利待遇：
（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金；
（2）住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴；
（3）过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、法定节假日加班的三倍工资福利；
（4）其他福利：出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴。
3.薪资分档：
第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入在12-18W；
第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在8-12W；
第三档：西北部及中部地区，年收入在5-8W。
二、考情考务
1．招聘安排
（1）简历投递（2）统一机考/纸考笔试（3）面试测评（4）体检（5）录取通知
2．招聘条件
（1）学历：本科及以上。
（2）外语：大部分省份要求英语四级425分以上。
3．岗位分类
（1）招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源等）等八大类岗位。
（2）三大运营商的工作岗位主要可分为三类，分别为A类、B类和C类。每一类性质的员工又分岗位制，从1岗列至15岗。
（3）A类：正式工，通常为邮电世代留下来的员工。
（4）B类：通过校招或者社招刚入职的成熟人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
（5）C类：劳务工，福利待遇较之A和B类相差很多。
4．考试内容
（1）考试科目
全国各省份采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子考试形式是机考，考试内容包括行测、行业综合知识专业知识和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织进行。
笔试：行政能力测试、行业综合知识专业知识（部分省份及岗位）、性格测试、英语（部分省份）。
面试：依照各省的安排、分为结构化、半结构化、无领导。
面试内容：自我介绍、对岗位的理解等。
（2）考试题型
《职业能力测试》主要考查考生的常识，语言理解，数量关系，判断推理，资料分析，企业文化。
主要考试题型有：单选题，多选题，判断题，资料分析题。
A：中国移动笔试内容（2小时、机考）：
第一部分：行测+行业综合知识(言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题；资料分析：15题；行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟；
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。
B：中国联通笔试内容（2小时、机考/纸考）：行测（均涉及）；专业知识（部分省份的部分岗位）；英语（部分省份）；行业常识，时事政治。笔试具体内容依照各省自行安排。
C：中国电信笔试内容（2小时、机考/纸考）：行测（均涉及）；专业知识（部分省份的部分岗位）；英语（部分省份）；行业常识，笔试具体内容依照各省自行安排。
