Atl一点事就开书面警告，一点事就打c绩效，管理层怎样想的？

Atl一点事就开书面警告，一点事就打c绩效，管理层怎样想的？靠吓人吗？管到兵荒马乱。

年前严打，

年底了啊，大兄弟，社会上各个企业单位不都这样吗

反正还好，一天别没事找事就行，老板🇯🇵的，规矩是多了点

工作三年，书面警告8张，两次绩效C，损失几百块钱而已。别鸟他，该干嘛干嘛就是了

我也不想打C啊。
主要是平时月绩效C名额是5%。
年底绩效是10%。
平时不计算清楚，年底没办法区分到底谁好谁差，以至于有人全年B绩效，年底得个C，心里更不平衡。

他们很文艺的，这叫弄虚作假

怎么投诉组长

不喜欢就离开吧，多大点事。

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