2021.12.16昨天劳动合同到期了，人事找我谈话想要我自主离职，理由是我工作一年能力不行，业务熟练度低，也经常出现业务上的问题，加上同事关系尴尬，不被认可，怕影响公司业务运营等。我个人认为在职一年我的业务能力确实不熟练也出现过失误，其次我猜测年底了公司不想给我发放年终奖，想逼我离职。
谈话结束人事要求我12.20给她答复
其实在10月中旬我的直属领导找过我两次，要求我离职，我的答复是离职可以，公司按正常手续办理给我发书面通知，并且给予补偿金，我就正常离职，不然我不会离开岗位。
11月中旬我的直属领导再次找我，还是要求我离职，我当时的答复是将近年关了，工作不好找，让我做到过年前我会自主申请离职，春节前走，要我马上走给补偿即可，然后再次不了了之。
接着就是开头我说的，昨天，人事再次找到我让我走。昨晚直接失眠，想了三种办法和公司谈判
1.按我自己的个人想法，让我工作到2022.1.27 ，这月月底（2021.12.27）我会申请离职，按正常交接30天算。
2.让我做到12月底结束，并且按劳动法规定给我一个月补偿金，签订《协商解除劳动合同协议书》。
3.公司以上两种要求都不同意，不理会公司，直至公司给我书面通知，我上劳动仲裁，要求一个月劳动解除待通知金（合同到期前未书面通知，口头也是劝我自动离职）并且要求违法解除劳动合同要求2N赔偿。
那么问题来了，我的劳动合同已经过期，虽然现在还在职，这种情况是属于公司辞退我还是公司拒绝和我续签劳动合同？再者 公司辞退我会以工作失职造成损失为由辞退，如此我的仲裁补偿要求，合法成立吗？
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