面试基本情况

面试特点综述
陕西省定向选调生面试考查要素全面，包括：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、解决问题能力、岗位匹配性、应变能力、言语理解与表达能力。近两年对综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力的考查比重加大。

综合分析能力为必考测评要素，涉及名言警句、社会现象、观点类、哲理类等多个类型。名言警句类侧重对领导人主题讲话的考查，也有近现代名人讲话。时政类侧重基层消极社会现象的考查，既有基层干部工作作风问题，也有群众问题。精神品质类侧重功勋人物或基层干部代表精神的考查，考生应结合建党百年和中国精神进行重点积累和学习。观点类单、双观点都有考查，也会与岗位匹配性结合考查。哲理类2020年度定向选调生首次出现，以简短的哲理故事为主。

人际交往的意识与技巧2020年度定向选调生面试首次出现，与岗位匹配性结合考查；内容侧重工作适应性、主动性的考查。
计划组织协调能力在17年考查过，18-20年度没考过，2021年度再次出现。主要侧重考查工作情景下的调研、工作落实、活动策划等。
解决问题能力2020年度定向选调生首次出现，侧重基层工作中问题的解决。
岗位匹配性基本上是间接考察，侧重考查岗位认知和职业规划，也会和综合分析结合考查。
应变能力主要考查工作情景中的突发状况。
言语理解与表达能力侧重解释回应类，且和人际交往的意识与技巧、应变能力结合考查，主要是工作情境中的问题解决。

需要注意的是，陕西定向选调生考查过材料题，一套题有2道题，其中第二题为3-4行的小材料，附带3个小问题，2020年度定向选调生面试首次出现，材料较为简短，为现场看现场作答。

陕西选调往年面试题目展示

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