或者有没有和我相同遭遇的？你们都是怎么和人事去谈的？第一次遇到这种事不知道咋整，会不会不道德？

直接走劳动仲裁流程，你百度一下怎么劳动仲裁

不签合同？还有这种好事

不签合同不是双倍金币吗

不用谈 从次月开始算双倍 恭喜楼主先

司马操作

还有这好事？申请劳动仲裁！
不签劳动合同的 一告一个准。

律师说的没问题
第一年没签订劳动合同的
也就是从第2个月开始到第12个月
你最多能得到11个月的双倍补偿
我得到过这个补偿
傻老板想节约人力 直接辞退我
最后我和他谈了一把 直接赔了我10个月工资（如果当时走劳动仲裁 11个月也是能拿到的）
但需要注意时间节点 不能过后追究 必须是在这12个月以内进行仲裁 每拖一个月会少一个月补偿金

5.26日起至今天，公司应给你最多11个月的双倍工资，在你自用工之日起满一年公司还没跟你签合同，公司应跟你订立无固定期限劳动合同，另外，3个月的试用期有问题，只规定适用期而没有规定劳动期限的话，这个试用期就是你的劳动合同期限，不过你既然3月到期了提交了转正申请，公司也同意，你们之间的期限应视为延长，你可以主张明年4.26前为止的双倍工资，并在4.26之后要求与公司订立无固定期限劳动

去仲裁，没合同公司是要双倍赔偿的，你要把能证明你们双方存在劳务关系的证据尽量收集齐全（这很重要），微信里搜一下，看看有没有你们当地的仲裁院官方公众号，里面都会有关于仲裁的须知和具体流程，没有就直接给仲裁院打电话。

去问仲裁机构，一般就在社保局

保留好证据起诉他就赔你了