公司从网格化3.0绩效方案开始，在规避了调岗调薪须取得劳动者同意的法律障碍后，在规避了地市最低工资保障的法律障碍后，变得有恃无恐，变得面目狰狞：1）、所有网格人员的月薪一降再降，无不在向最低工资标准靠拢。网格人员总体年薪情况，2019年仅有2018年的7成，2020年仅有2019年的8成，预计2021年也仅有2020年的8成。2）、对于家中确有经济困难的网格人员先借钱，年底再结算还清。申请人所在的第5网格，因为运气的缘由，在2020年和2021年先后纠正了一个小区和一个酒店的网格属性，这才使得效益大增，但运气绝不会重复眷顾某一个人，而且依然逃不掉2020年6月、2021年4月“负绩效”的宿命！