今年是基层减负实行的第三年，2019年以来浙江省陆续出台了许多政策以及文件，表现了浙江省对于解决形式主义，为基层减负的决心，在前两年“基层减负年”的工作基础上，再做一个全新、深入的突破。
为基层干部减负即是为基层工作增效。“上面千条线，下面一根针”，形象地概括了基层干部工作的复杂性，这也决定了基层干部得兼顾多方面的工作，容易出现文山会海的局面，加上各类报表、台账，及层层加码摊派的任务，压在基层干部肩上的担子越发地重，让他们苦不堪言。为基层干部减负，就是帮助他们摆脱繁琐，优化职能，甩掉不必要的流程，专心挑好重要担子，把更多时间用在抓工作落实，把更多心思花在谋群众福祉上。
基层减负要坚持思想引领。基层减负需要思想先行，形式主义、官僚主义等问题，其根源还是思想问题。要重视基层干部的思想教育，坚定干部理想信念，牢固树立干部正确的政绩观，铲除形式主义的顽疴痼疾。要坚持党建引领基层减负，将形式主义等作风问题上升到政治问题的高度。一方面重视干部管理，严肃处理作风不好的现象；另一方面创新党建方式方法，精简考核督查，解决过度留痕问题，推动基层减负，推进党建工作提质增效。
基层减负重在“减负松绑”，也不能忽视“加压锻炼”。为基层减负的出发点和落脚点是为了让基层干部更好地开展工作，提升工作质量，更好地为人民谋利益。一味地为干部减负松绑，而忽视平时的干部锻炼，临阵上场时，干部也不会跑得快、跑得远。因此贯彻落实基层减负，还需以提升干部工作能力为重心，切实为干部卸下枷锁，压实责任，加强干部思想教育，形成基层干部要担当的工作氛围；合理磨炼干部本领，锻炼基层干部能担当的工作能力；完善问责工作机制，凝练基层干部敢担当的工作精神。
基层减负工作不是一蹴而就的，而是一个持续性的过程，值此浙江建设“重要窗口”的特殊时期，我们更需要正确认识、正确对待。基层减负同样不能雷声大雨点小，需要层层配合，转变工作作风，优化内部工作方式方法，让基层干部心里有依靠、工作敢担当。