这属于哲学讨论范围吗

沙币办法多

抽签

以能力选拔而不是以出身选拔
1）奖惩对象的改变 这是最立竿见影 且成本最低 在已有架构内即可焕然一新
2）形成上下流动的文化认同 这个需要时间
3）勇气 意志 才华 肉体全方位塑造年轻人 样本的优秀让脱颖而出的人更优秀 同时有着共同的价值认同
4）领导层自身素养的全方位提升----强将手下无弱兵 这个取决于人的可塑性
5）对于大型组织 以塑造人才 提拔人才为考评依据

结构都是认为的 如何建立循环 自然竞争

人为的

不应该构建快速流通的阶层结构
快速流通意味着任何长期项目都会遇到更大的阻力
快速流通意味着任何掌权者都更容易腐败滥用权力
快速流通意味着不稳定

@尘归尘归尘：
赞视角上述是从领导者角度
从底层向上 重点在（3）即勇气 意志 才华 肉体的强化 四个维度密切相关 训练可以大幅提升单项乃至整体 但能力的质变必然来自现实挑战---勇敢面对 战而胜之
在个人素质的基础上 思维维度的扩展深化 洞穿现实的分析 果敢的行动与不屈不挠的坚持 最终将赢得胜利
胜利的内涵包括体制的变革 如果这是胜利所必须的