你需要了解的面试报班基本知识
1.协议班通过率比非协议高？
在绝大多数机构里 协议和非协议都是合班上课，同样的老师和同样的同学以及同样的练习环境，如何形成通过率的差别？说白了协议其实就是买心安～想上岸的心情可以理解 但寄情于协议真的没必要。
2. 面试班必须报几万的/越贵越好/便宜的班不敢报？
线下班贵是一定的，更贵是不是就能保证更好的效果？不好说。通过率学习效果这件事本身刨除老师和班型，学生个人大概要占到至少一半，报什么班，如果不努力，照样拼不过。
3. 班型时间越长越好？
仅看时长，面试班我们有5天、7天、8天、11天的。在这些所有的班里，我们安排的理论程其实都一样，只不过是节奏和例题的多少练习的搭配方式有所不同，时间更长不意味着包含的知识点更多，大部分的伙伴不是上一个课就结束了复习 而是还要花更多时间去练，对于后续的大量练习时间来说，前面上课的时间其实只是一小部分，你应该追求的不是课程的时长 ，更应该考虑的是练习的时长和质量，我们的协议班提供无限模拟也是为了保证练习的质量。
4. 班级人数越少越好？
只和某个人交流或者只和某几个人交流不仅没有新鲜感，而且会让你的答题内容受到局限，所谓群策群力，众人拾材火焰高，你真的不知道哪个人在哪个题里能想到的东西更好，而人太多意味着老师对个人的关注度低，因而人数控制在6-8人左右最为合适。
5. 当过考官的老师（或 有考官的班）才靠谱？
考官是机构噱头之一，一般我们会在结课前的最后两天安排模拟考试，班级里的所有学员会跟我一起坐在考官席听考生答题，我们会要求大家对礼仪、答题内容、语言表达、思路条理都进行评价，而所有人的评价，都会给到这名考生，你会发现其实好不好哪里好哪里不好应该怎么改进和调整，小伙伴们就可以给出合理化的建议。结构化面试的评价标准也是结构化的，这就意味着考官再有什么个人喜好也得按标准来，大家都是人，面试并不是一门玄学，标准有了，为什么非得要考官在这才信呢？所有的课程内容，也是结合考试结合跟多少考官交流打磨出来的呀。另外，考官一年当1次考官，主讲老师一年带多少学员，听多少道答题你是可以想象的。
6. 培训都会模板化？
有人接受了很多培训，却答不好一道题，要是模板有用，不是应该拿了模板就能应对如流吗？培训只是提供说话的思路和方法，帮助你尽快的有话说，真正的说什么，是不是说得好，能不能讲得通，要在大量的练习实践中得出，就像你背了全部的公式，也不见得算得出所有的数量关系，模板化这件事儿根本是扯，要是我教的是模板，岂不是太省事了，一人发一份得了。
7. 炫酷/亮点才能得高分？
曾经有一个学员，一直在追求每一个题都要答出特色答出亮点，后来，他挂了，朋友们，我们说，锦上添花。在你没有锦的时候，不要想花。就跟申论答题找不着点在哪跟我说老师我怎么才能有条理，写作文论点都不会写问我老师怎么才能有文采一样！抓重点啊朋友。大家都是人，哪来那么多亮点啊，3道题4道题15分钟内，题题出类拔萃与众不同清新脱俗，你是谁啊？神仙吗？
我相信给你20分钟让你答一个题你能答的特别酷，但是不好意思，在5分钟一题的面试里，不出错，答得很正常已经是很棒了。
8. 面试特别难？
有人跟我说申论至少还有材料不会写就抄，
面试真真真是太难了，完全张不开嘴，尤其是那种吵完架总觉得自己没发挥好的小伙伴出口成章感觉简直是不可能的事儿。但即便是全场最高分，也是从磕磕绊绊答不出一题开始的。