对于大部分公司而言，公司的发展速度往往跟不上个人发展的速度，那么跳槽就成为了我们升职加薪的必然选择。
因为每个人和企业的情况千差万别，所以这里会讲的比较笼统。
你知道什么时候，就要为求职做准备了吗？
做为儿童，思考的出发点是我要什么，因为父母必然会给我。作为成年人，同样会思考我想要什么，但也会考虑，别人为什么会给我。最终，成年人会关注对方想要什么，然后根据对方需要的东西，去换取。
求职，简历，面试，试用期这几个环节，招聘公司会考虑哪些方面？会希望获取什么信息？而你要满足这些要求，需要从什么时候就准备？
请你认真想想，从你人生的那个阶段，就已经开始你未来的职业之路了？有人认为是学校，其实严格说起来，是投胎。现在社会已经出现阶级固化了，很多时候你出生的环境就决定了你的起跑线在哪里。但这是我们无法选择的，与其抱怨，不如从自己做起，为自己后代的进阶积累力量。
招聘信息的最基本的要求之一就是学历。所以第一步，就是自己的学历，无论是大学，还是成人教育。希望看了我的系列文章的人，好好考虑下自己的学历问题。学历我们一般只有脱产去大学读，成人教育这两个选择。你准备花多少时间，投入多少钱？有些时候，看到一些事情，真的只能叹气一声。同样一个成人教育，有些人收获的是一门本事，有些人收获的是一套知识框架，有些人收获的是一张纸，有些人只是花了钱。
招聘信息偶尔会写到有某些证书优先，你会提前考一些证吗？
这里特别提醒一下，成人教育学的专业，有和自己职业相关的，那最好，但是没有合适专业的时候，别把时间浪费在纠结选那个专业上，先把证拿到。
这些都是需要几年的时间准备的。
招聘信息其次要求的是行业/职业，工作年限，之前职位。大家跳槽时考虑过自己工作经历的连贯性吗，注意积累过自己在这行业的人脉没？
招聘信息接着要求具体工作经验，你会关注自己现在的工作内容，是否值钱吗？
这些是你之前的工作就要规划好。
看简历时，HR会关注你的工作成绩，参与过什么项目，担任什么角色，有什么收获。你有开始总结之前的工作成绩吗？
看简历时，HR会关注你写的工作成绩和你的努力多大的关联度，是不是冒功。你有开始复盘自己过去的所作所为吗？
这些是你在上一份工作时，就要准备好。
面试时可能问你以前多少薪资，你了解过市场大致什么难度的工作给到多少工资吗，之前的收入证明有准备吗？
面试以后偶尔有背调，你和联系人对好口供了吗？有些HR会在招聘网上随机搜索你旧同事的电话问，你做好心理准备没？
这些是你求职前就要确认好的。
找工作的准备工作，你越早规划，后面就会越来越好。如果你离职以后再准备，那就求上天保佑吧。
企业及职位的查找及选择
有了心思，又做了积累，那些下一步就是找合适的公司了。
大家会看公司介绍和招聘信息吗？虽然有些招聘信息是HR随便抄的，与实际需求完全无关。但这种情况比例不高，而且提前准备，也没有什么坏处。
你能从公司简介信息里判断出来他处于企业生命周期的什么阶段嘛？这个企业是处于“新建立，扩张期，成熟期，稳定期，衰落期”那个时期？
你可以从招聘信息里看出来他们内部急需要处理的问题不？招聘信息里面，每一个特别强调的要求，你会猜到最坏会出现什么情况吗？一般是什么原因造成的？比如看到强调抗压的，往往一方面是情况复杂，难以推动改善；一方面是加班多。
了解企业情况，大家就要根据自己的需求和条件，进行选择了。特别注意，如果想换行，可能待遇方面就要做一些让步。
简历的修改
选择以后，大家会根据每一个企业修改自己的简历吗？有人会说，那多麻烦啊。但是你不针对对方急需解决的问题修改简历，你不一定有面试机会。
如果担心人才网的简历，每个公司都修改之后再发，展示给所投公司的简历都是最后修改的那一份，可以选择单独发邮箱。
修改的逻辑主要是根据企业的招聘信息写的需求，把自己符合要求的方面写的更信息一些。重点是求职信。
每一个行业、每一份职位对候选人的要求都是不一样的。大家在申请的时候切忌用一份简历海投（不然拿着简陋朴素的简历海投了一百份，最后就回了几份都可能）。
我建议大家以行业为单位，围绕不同行业的需求，有针对性地描述自己的实习经历，用自己的经历给HR讲故事，告诉他们我就是你们的需要的人。比如你描述：你是通过物料梳理，降低了库存5%。
由于你的求职方向是大公司，可以修改为：利用宏两天内对三万个物料编码，根据他们“月用量，共用性，价值”进行分类，然后制定对应的采购模式，再和现有模式对比，进行优化，最后产生了库存降低了5%的效益。
大公司一般都有系统，对员工的数据分析能力要求较高。
因为每个人和企业的情况千差万别，所以这里会讲的比较笼统。
你知道什么时候，就要为求职做准备了吗？
做为儿童，思考的出发点是我要什么，因为父母必然会给我。作为成年人，同样会思考我想要什么，但也会考虑，别人为什么会给我。最终，成年人会关注对方想要什么，然后根据对方需要的东西，去换取。
求职，简历，面试，试用期这几个环节，招聘公司会考虑哪些方面？会希望获取什么信息？而你要满足这些要求，需要从什么时候就准备？
请你认真想想，从你人生的那个阶段，就已经开始你未来的职业之路了？有人认为是学校，其实严格说起来，是投胎。现在社会已经出现阶级固化了，很多时候你出生的环境就决定了你的起跑线在哪里。但这是我们无法选择的，与其抱怨，不如从自己做起，为自己后代的进阶积累力量。
招聘信息的最基本的要求之一就是学历。所以第一步，就是自己的学历，无论是大学，还是成人教育。希望看了我的系列文章的人，好好考虑下自己的学历问题。学历我们一般只有脱产去大学读，成人教育这两个选择。你准备花多少时间，投入多少钱？有些时候，看到一些事情，真的只能叹气一声。同样一个成人教育，有些人收获的是一门本事，有些人收获的是一套知识框架，有些人收获的是一张纸，有些人只是花了钱。
招聘信息偶尔会写到有某些证书优先，你会提前考一些证吗？
这里特别提醒一下，成人教育学的专业，有和自己职业相关的，那最好，但是没有合适专业的时候，别把时间浪费在纠结选那个专业上，先把证拿到。
这些都是需要几年的时间准备的。
招聘信息其次要求的是行业/职业，工作年限，之前职位。大家跳槽时考虑过自己工作经历的连贯性吗，注意积累过自己在这行业的人脉没？
招聘信息接着要求具体工作经验，你会关注自己现在的工作内容，是否值钱吗？
这些是你之前的工作就要规划好。
看简历时，HR会关注你的工作成绩，参与过什么项目，担任什么角色，有什么收获。你有开始总结之前的工作成绩吗？
看简历时，HR会关注你写的工作成绩和你的努力多大的关联度，是不是冒功。你有开始复盘自己过去的所作所为吗？
这些是你在上一份工作时，就要准备好。
面试时可能问你以前多少薪资，你了解过市场大致什么难度的工作给到多少工资吗，之前的收入证明有准备吗？
面试以后偶尔有背调，你和联系人对好口供了吗？有些HR会在招聘网上随机搜索你旧同事的电话问，你做好心理准备没？
这些是你求职前就要确认好的。
找工作的准备工作，你越早规划，后面就会越来越好。如果你离职以后再准备，那就求上天保佑吧。
企业及职位的查找及选择
有了心思，又做了积累，那些下一步就是找合适的公司了。
大家会看公司介绍和招聘信息吗？虽然有些招聘信息是HR随便抄的，与实际需求完全无关。但这种情况比例不高，而且提前准备，也没有什么坏处。
你能从公司简介信息里判断出来他处于企业生命周期的什么阶段嘛？这个企业是处于“新建立，扩张期，成熟期，稳定期，衰落期”那个时期？
你可以从招聘信息里看出来他们内部急需要处理的问题不？招聘信息里面，每一个特别强调的要求，你会猜到最坏会出现什么情况吗？一般是什么原因造成的？比如看到强调抗压的，往往一方面是情况复杂，难以推动改善；一方面是加班多。
了解企业情况，大家就要根据自己的需求和条件，进行选择了。特别注意，如果想换行，可能待遇方面就要做一些让步。
简历的修改
选择以后，大家会根据每一个企业修改自己的简历吗？有人会说，那多麻烦啊。但是你不针对对方急需解决的问题修改简历，你不一定有面试机会。
如果担心人才网的简历，每个公司都修改之后再发，展示给所投公司的简历都是最后修改的那一份，可以选择单独发邮箱。
修改的逻辑主要是根据企业的招聘信息写的需求，把自己符合要求的方面写的更信息一些。重点是求职信。
每一个行业、每一份职位对候选人的要求都是不一样的。大家在申请的时候切忌用一份简历海投（不然拿着简陋朴素的简历海投了一百份，最后就回了几份都可能）。
我建议大家以行业为单位，围绕不同行业的需求，有针对性地描述自己的实习经历，用自己的经历给HR讲故事，告诉他们我就是你们的需要的人。比如你描述：你是通过物料梳理，降低了库存5%。
由于你的求职方向是大公司，可以修改为：利用宏两天内对三万个物料编码，根据他们“月用量，共用性，价值”进行分类，然后制定对应的采购模式，再和现有模式对比，进行优化，最后产生了库存降低了5%的效益。
大公司一般都有系统，对员工的数据分析能力要求较高。
