第一是是信任的坎，这来自于合伙人之间的信任。
第二是合作的坎，是来自于空降兵的错配。
第三个是目标坎，是由于部门强的问题所导致的。
第四个是利益坎，是由于老板和员工之间的利益分配不均所带来，你能度过这4道坎吗？
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