老总每天都在做什么？
层次不同每天做的时间也不会相同，在自愿连锁经营业当中老总也称之为高级业务员，在级别当中以及是最高所以他自己不会亲自去发展合作伙伴，这个时候面临的是一个管理团队的层次，发展是需要新加入的因为他们有自己的人脉市场，而加入时间长了人脉市场也就小了，可能你会感觉这个东西也没有看到老总有任何的管理和动静啊，那是因为你看到的只是表面
老总如何管理团队
你之所以看着老总没有动静，是因为你的层次不够，老总肯定是不会去联系你也没任何用，一般来说联系都是大总管目前还没有上总但是距离上总也不是很远了，首先目前有多少人在职，有多少人请假多久，包括目前有没有新人考察已经是第几天，是谁邀约过来的他们之间又是什么关系，实际上老总都知道这些，包括体系与旁系之间的走动与联系，这些都是由老总与其他老总之间的一种合作，当然其他的事情还会有很多，例如:自己伞下所有人的具体份额，以及团队的体系图谁都在谁的下面，这些都有记录，当然还有就是每个月的资金分配等等。
老总实际上也不轻松
同时也要了解当地的这个运行情况，如果说是因为城市问题导致发展困难，这个时候就会应该考虑迁移体系，这个期间的话也是有老总去找看那些城市比较适合了，这不是一个老总的问题，因为体系不是一个人的，也要和其他老总时间商量，包括最新动态，工作内容，制度变更，运行方法变更，等等。除此以外还需要来包装自己这个是需要来做给伞下人看的，不然的情况下大家做一段时间就没有信心了。
老总之间为什么神秘？
其实行业做的就是这样，老总是负责大的方向与发展，而没有上总的人就只需要把制度执行下去，而老总为什么又很神秘呢？实际上模式不就是做到一个心理战嘛，如果说你什么都知道，老总每天做什么你都知道或许对你来说也没有好奇感了，也没有什么动力了，，之所以会每天激情的做行业也是因为你对这个行业有动力，向往老总的那种生活，，所以老总的神秘是需要包装自己来给体系当中的人而已，，
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层次不同每天做的时间也不会相同，在自愿连锁经营业当中老总也称之为高级业务员，在级别当中以及是最高所以他自己不会亲自去发展合作伙伴，这个时候面临的是一个管理团队的层次，发展是需要新加入的因为他们有自己的人脉市场，而加入时间长了人脉市场也就小了，可能你会感觉这个东西也没有看到老总有任何的管理和动静啊，那是因为你看到的只是表面
老总如何管理团队
你之所以看着老总没有动静，是因为你的层次不够，老总肯定是不会去联系你也没任何用，一般来说联系都是大总管目前还没有上总但是距离上总也不是很远了，首先目前有多少人在职，有多少人请假多久，包括目前有没有新人考察已经是第几天，是谁邀约过来的他们之间又是什么关系，实际上老总都知道这些，包括体系与旁系之间的走动与联系，这些都是由老总与其他老总之间的一种合作，当然其他的事情还会有很多，例如:自己伞下所有人的具体份额，以及团队的体系图谁都在谁的下面，这些都有记录，当然还有就是每个月的资金分配等等。
老总实际上也不轻松
同时也要了解当地的这个运行情况，如果说是因为城市问题导致发展困难，这个时候就会应该考虑迁移体系，这个期间的话也是有老总去找看那些城市比较适合了，这不是一个老总的问题，因为体系不是一个人的，也要和其他老总时间商量，包括最新动态，工作内容，制度变更，运行方法变更，等等。除此以外还需要来包装自己这个是需要来做给伞下人看的，不然的情况下大家做一段时间就没有信心了。
老总之间为什么神秘？
其实行业做的就是这样，老总是负责大的方向与发展，而没有上总的人就只需要把制度执行下去，而老总为什么又很神秘呢？实际上模式不就是做到一个心理战嘛，如果说你什么都知道，老总每天做什么你都知道或许对你来说也没有好奇感了，也没有什么动力了，，之所以会每天激情的做行业也是因为你对这个行业有动力，向往老总的那种生活，，所以老总的神秘是需要包装自己来给体系当中的人而已，，
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