朋友当你在百度看到我的贴子后,请你腾出一点宝贵的时间,也许当你你看完我的贴字,你的心里在也不会左右徘徊了,因为你有疑问所以上网上查,我是连锁过来人,把连锁内幕让你清清楚楚了解明白,你面前两条路,你就知道走那条路了,我第一次从事连锁业是2002年,那时候还不叫连锁,它叫直销业,我给你写一点我们那时候业余恰谈,(在美国的加州,有一家这样的快餐店,如今生意的消条,老板无奈的吸着香烟喝着咖啡,这是从门外走进来一位蓝眼睛大鼻子的老者,他给老板说我给你出一个新的营销方案,保你一月净挣十万元,但是你必须每月给我一万的报酬,老板一听很花算,就用老者新的营业方案,果然一个月净赚十万元,也如期给了老者一万元报酬,大家知道这位老者是谁吗,他就是麦当劳,全国都是他的连锁店,)他就是靠倍增挣钱,太多就讲到这里吧,我讲个故事吧,村里有个姑娘叫小方,村里有有个小伙叫小明,他们恋爱了三年,有一天小明向小方求婚,嫁给我吧,小方说嫁给你行但是你必须给我一个月财礼钱,你第一天给我二分钱,第二天给我四分钱,第三天给我八分钱,一月后我就嫁给你,小明一听很化算,就用计算机算算,财礼多少钱,不算不知道,一算吓一跳,第三十天,天大的数字1,073,741,824元,这就是倍增学模式,我们那时候是二条线发展,二二倍增,现在连锁是三条线发展,倍增更多,倍挣1.6亿就能挣到1040元,好多行业都在用倍增发展,顺水推舟挣钱,但是连锁目前不在是普通人能掌握着的,连锁内幕,了解祥情,请加我微信扣扣深入了解,一七六三六零一六八四,欢迎个位网友一起谈讨连锁, 其实,现在如果想做10 ★40资本运作连锁经营根本不用跑到外地去,在w上从事就行了,w络版的推出,首先规避了异地太多的弊端,做到真正意义上的一次性投资,没有后续资金,其次不需要谎言,不伤人脉,投资少,风险小,不需要丢掉工作,可兼职,可全职,一台电脑一根w线,甚至是一部手机,通过互联w就可以完成,现在做w络连锁的,全是在异地做资本运作失败或者放弃的人,还有相当一部分是两边从事的人,谢谢大家?
相信了解这行业的朋友应该知道,里面采用的是五·级三·晋制,和几·何倍·增,这两个亮点吸引了我们,这个其实这个模式是核心是在于发展,这个倍·增的意思就是靠发展来赚·钱嘛,至于说这个奖·金分配制度,以及这个分配工具,并非专门为这个行业制作,而且各行业各业常用的一种奖金分配制度。。
这个制度,曾经在新加坡获得过银奖,也是比较公平的模式,而连锁用了他以后,是用到了,五个级别三个晋升阶段,但是里面产生了很大的漏洞,,,就是经理和老总之间相差太远了,这个差距多的人是坚持不了的,时间不是什么太大的问题,
重点不只是时间的事情,因为坚持也是需要很多的资·本,如果说;下面不发展的情况下,自己坚持,也是没用的,钱而且还在不断的开销,一天两天可能没事情,主要是一个月,或者是两个月,三个月这样下去的话,谁都坚持不了的,在选择之前就必须要有足够的闲钱(至少也要有15万以上),所以行业的最终都是离不开发展的,不管是到那个级别发展才是硬道理,,其实这个五·级三晋·制并不是为这个行业而出来额,,不管是这个行业,还是保险,或者是直销,或者是各大公司。都是在运行这个模式来分配奖·金。。其实我个人感觉吧,这个制度跟这个行业赚·钱不赚钱没有关系。你们说呢??赚·钱靠的是发展,没有发展是什么都不行。QQ真诚交流28/////627////310///38///////
相信了解这行业的朋友应该知道,里面采用的是五·级三·晋制,和几·何倍·增,这两个亮点吸引了我们,这个其实这个模式是核心是在于发展,这个倍·增的意思就是靠发展来赚·钱嘛,至于说这个奖·金分配制度,以及这个分配工具,并非专门为这个行业制作,而且各行业各业常用的一种奖金分配制度。。
这个制度,曾经在新加坡获得过银奖,也是比较公平的模式,而连锁用了他以后,是用到了,五个级别三个晋升阶段,但是里面产生了很大的漏洞,,,就是经理和老总之间相差太远了,这个差距多的人是坚持不了的,时间不是什么太大的问题,
重点不只是时间的事情,因为坚持也是需要很多的资·本,如果说;下面不发展的情况下,自己坚持,也是没用的,钱而且还在不断的开销,一天两天可能没事情,主要是一个月,或者是两个月,三个月这样下去的话,谁都坚持不了的,在选择之前就必须要有足够的闲钱(至少也要有15万以上),所以行业的最终都是离不开发展的,不管是到那个级别发展才是硬道理,,其实这个五·级三晋·制并不是为这个行业而出来额,,不管是这个行业,还是保险,或者是直销,或者是各大公司。都是在运行这个模式来分配奖·金。。其实我个人感觉吧,这个制度跟这个行业赚·钱不赚钱没有关系。你们说呢??赚·钱靠的是发展,没有发展是什么都不行。QQ真诚交流28/////627////310///38///////