很多人的生活被困在了原地，实际上是他固有的陈旧观念把自己困住了，而且这些观念不仅拖住自己的进步，而且很喜欢向周围人宣传他的理念和思想，结果呢把周围人，甚至自己的下一代困在陈旧观念里。
很多有着定型心态的人，没有意识到我们这个时代的特点是：速度，多变与危机。古人的目标修身，齐家，治国平天下。而且古人信息很闭塞。而且制度很不人性。但是也造就了很多非凡的智者。哪在信息飞速发展到今天，还有什么理由执拗到沦为沦为平庸之辈呢？但人要成长。也是有几个阶段的，也需要我们了解。
第一个阶段：不知己不知，就是不知道自己不知道一些事情。人们的很多恐惧，焦虑都是无知造成的。过去打雷闪电，人们非常恐惧，因为无知就会茫然不知所措，人生就会缺乏方向。当我们学习了，就会进入第二阶段认知阶段。就是开始知道我们还是有一些东西不知道，这个时候我们就开始有成长的意愿。
第二个阶段：知之己知之，就是开始自己知道自己知道的一些东西了。但很多人知道都停留在事物的表面。比如复合增长，我们以微信举例。比如微商，直销是不是运用复合增长的力量？
如果回答说”不是”，你发现他也是有增量带来尽量的，也就是说这些从业人员，他带来消费者，也可以链接到其他消费者。但你要说”是”呢，你发现很多从事这些行业的人员，他并没有产生复合增长，即使是增长了。过一段时间团队没了，从理论上看是对的，但很多实际上却不对。所以呢，简单的说”是”或者”不是”都流于表面，这类人际关系营销，实现真正的复合增长是需要很多因素，比如产品好不好，或者经销商是不是想把产品囤积到下级经销商手里，怎么可能实现复合增长呢？结果肯定是灰飞烟灭。也有人说我赚到钱不就可以了。这类人其实赚钱也是亏的最大的，因为他把自己的信誉亏掉了。
也许有人产品非常好，而且经营理念正确，那是不是可以实现复合增长？这时要看你是否有个强大的，完善的教育系统能够把你培养成领导人，把你团队的人培养成领导人，只有领导人才能实现市场的倍增和自动发展，包括其他领域也一样。阿里巴巴不断成长，它背后实际上就是有强大的企业文化和马云的领导力和他整个团队不断吸引人才，培养人才的结果。
第三个阶段：行动阶段，就是要实践，实践才能出真知，人们很容易发现错误。人总是喜欢对别人指手画脚，再愚蠢的人也很容易在别人身上挑出毛病，尤其是学了很多道理之后，把这些道理往别人身上一套，就会发现别人都错的不能再错了。有个普遍性的错觉，就是感觉自己的智商要比一般人高一些，有个最经典的错觉，就是企业中90%的员工都认为自己是10%的最优秀的员工。
那什么样的人才能发现别人的优点呢？就是那些有实践的人，因为只有实践的人才知道正确的人生就是一系列试错的过程。我们看到那些志得意满，非常成功之人，实际上他们都犯过非常大的错误。我们学的所有知识，只有在我们实践的过程中得到经验才最具有意义，也最有价值。如果没有实践，就只能纸上谈兵，一个人只有他自己经历了，比如创业的艰难，才能体谅别人的难处，一个人只有成功了以后，得到充分的认可，心境才是平和的，只有建立起一个强大的团队，才能够真正明白最好的修养，永远就是对别人的尊重。所以通过学习会把我们的心门打开，思维变得越来越清晰。
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