数字化转型浪潮来袭，互联网对生活各领域不断渗透，市场环境也日益严峻，越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HRM系统，来解决公司管理的诸多问题。
HRM系统，即人力资源管理系统（Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
其实，HRM系统由来已久，早在20世纪60年代末期，第一代人力资源管理系统便已经诞生。不过那个时候的HRM系统比较简单，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
至20世纪70年代末，第二代人力资源管理系统出现。这一时期的人力资源管理紫铜对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRM系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
很快，在21世纪初，第四代人力资本系统接踵而至。经过升级，这一时期的人力资源管理系统功能更加完善。但由于系统却并非针对某一企业进行设计，而企业的实际运营又各不相同，导致出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。
而今，经过对技术的不懈探索以及对各行业经验的不断累积，悟空HRM新一代HRM系统应运而生。
悟空HRM系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，来提升员工贡献度，以帮助管理者有效降低组织管理成本，并加速增长来创造价值链利润。悟空HRM系统解决方案则从人力资源管理的角度出发，通过打通不同系统之间的数据，实现企业组织架构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等各方面信息的互联互通，从而优化人事工作流程，提高人事管理工作效率，以及构建高效快捷的人力资源管理环境。
具体来说，悟空HRM系统具有哪些特征？

高度互联网化
基于SaaS云服务的系统部署平台，悟空HRM提供个性化应用系统订购服务以及软件系统数据的实时备份存储，用户按照定购的服务多少和时间长短支付费用，无需考虑购买软件以及软件的维护，也无需担心数据安全及其他风险。
创新的系统设计理念
悟空HRM系统以人才管理为基础，结合人事、薪酬福利、员工假期管理以及基于互联网的员工自助服务等多方面综合的管控，为企业搭建创新的人力资源管理信息化共享服务平台。
多系统集成
悟空HRM集OA系统、CRM系统、社交服务平台、招聘服务平台、培训服务平台等于一体，各系统数据信息进行有效链接，实现了办公一体化，并将工作和私人生活进行了有效融合，更符合现代人的工作和生活习惯，用户体验良好。
在悟空HRM系统的助力下，企业通过全面了解人力资源的可用性与缺口，员工流动率降低了30%以上；通过分析劳动力数据进而优化战略，促使企业员工人均收入提高了20%以上；通过用单一系统管理员工数据,各种HR事务所耗费的成本降低了20%以上……
悟空HRM相关负责人表示，悟空HRM所产生的巨大效益迅速获得了市场的青睐，并与万科、海尔、大众等诸多知名企业建立了广泛的合作。伴随着时代的不断发展与进步，悟空HRM仍将不懈于技术领域的探索，为企业贡献提供更优质的软件服务。