演讲早班车，早起学演说
很多中小型公司认为自己是扁平化的，可以和下属平等交流。
你听听就罢了，公司永远会有等级分层。
分享三个：
1.职位分层，不管领导怎么跟你称兄道弟，边界是不能越的。
猎豹的傅盛当年在360跟着周鸿祎，可以说是功臣里的功臣。
最后闹掰时，周鸿袆怎么对他说的呢？周说：你是不是觉得能替代我了？
2.资源分层，
职场人遇到难题，就是想向领导申请时间宽裕些。
遇到问题，如果能够说服领导，协调其他人力到你的项目，这就是争取了人力资源。
3.能力分层，
有些职场人工作几年后，常会说：“这活只有我最熟，其他人干不了，
如果我走了，这个项目估计要黄。”只能说你的幻觉太重。
扁平结构是表面，公司分层永流传。