2019年11月底上海链家拓区裂变，我自己的分行有两个M店经理晋升为商圈经理，另外门店的老人支援出去6个，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪人只有站在更高位置，才可能获得成长，自己也只能扛着压力走。
2020年7月团队经过半年成长，业绩并没有很多起色，自己也在不断思考如何破局，在7月我们对于门店组织重构，缩小战斗小组，新人被更多关注和带教，对于培训我们建立能力矩阵，最重要是我自己在今年对于团队理解，内部认知我们高度达成一致（或许是我认为的），我们认知不统一导致内耗大规模减少，在线上客户转化和房源断管理，我们效率开始发生质的变化，业绩也伴随着开始极具攀升，9月转定是大区第一，10月实收业绩破百万，11月我们重回事业部前十，转定后153万，实收业绩138万，事业第8。团队规模目前是25人，大区第一，人员最稳定门店。本月开出16单，其中13单是A0-A3开的。
2021年大一月，我们完成转定业绩252.4万，实收209.5万，达成二百万门店，事业部实收第11，单量第3。
对于新人带教和门店管理，个人感觉还是不错，希望可以和大家交流，忘了说了我，数据真实，本人打浦路店商圈经理白鹏飞

一家好的门店怎么识别。可以从门店管理者素质，氛围，业绩表现和门店资源四个角度选择

这个挽尊卡什么意思

关于最近的房地产市场，还是有市场的余温的，置换客户或者有打算出售业主，最近一定要调整心态跟上市场，近期市场下行从量价关系上非常明显，成交量已经开始下降，但是价格变化还在滞后。
从目前的市场来看，学区房其实已经在明显的降温，成交量和价格都下降非常明显

有职场经历的绩效表现好：可以从一下方面拆分
A，主动性好，在链家这个体系里，很多业务动作需要自己主动去做，自己要知道做什么是可以产生业绩的，比如基础的电话联系客户，多去开发房子，没有客户时候能不能主动到社区走一走，能不能自发去空看一些房子。这些基础的动作如果还需要有人去提醒被要求才可以做，那么这样通常是做不好的。
B，善于合作，我们这个工作如果想提效，必须要合作，比如带看，比如维护业主。
C，服务意识好，这个工作核心是经营客户，就像处朋友，细节和专业是体现服务最好佐证，如果你能认可海底捞的服务价值，那我们就是一路人了。
D，一定的抗压能力和逆商，工作从一个领域跨到另外一个领域，一定是陌生，不适应是必然的出现，没有任何一个工作是轻轻松松的，偶尔挫折就和同事聊聊天，发泄一下，完了之后笑着坚持下午
我们门店目前新人也比较多，但是门店氛围相对比较好，流失一年没有一两个，所以时间会给大家最好的回馈

我是11年河南科技大学本科毕业，老家洛阳的。目前是上海链家商圈经理。
2019年11月底上海链家拓区裂变，我自己的分行有两个M店经理晋升为商圈经理，另外门店的老人支援出去6个，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪人只有站在更高位置，才可能获得成长，自己也只能扛着压力走。
2020年7月团队经过半年成长，业绩并没有很多起色，自己也在不断思考如何破局，在7月我们对于门店组织重构，缩小战斗小组，新人被更多关注和带教，对于培训我们建立能力矩阵，最重要是我自己在今年对于团队理解，内部认知我们高度达成一致（或许是我认为的），我们认知不统一导致内耗大规模减少，在线上客户转化和房源断管理，我们效率开始发生质的变化，业绩也伴随着开始极具攀升，9月转定是大区第一，10月实收业绩破百万，11月我们重回事业部前十，转定后153万，实收业绩138万，事业第8。团队规模目前是25人，大区第一，人员最稳定门店。本月开出16单，其中13单是A0-A3开的。
2021年大一月，我们完成转定业绩252.4万，实收209.5万，达成二百万门店，事业部实收第11，单量第3。
对于新人带教和门店管理，个人感觉还是不错，希望可以和大家交流，忘了说了我，数据真实，本人打浦路店商圈经理白鹏飞

这个是我和校友的聊天，也是大学刚毕业或者择业大学生普遍认知，但是我想说的是有希望的痛苦好过好死不活的稳定。
销售靠的是业绩，收入高的时候几万，少的时候几千，这个我们要看年收入或者均值。
第二不是踢，链家唯一会主动淘汰人，是出于低绩效人员，占比在5%不到，没有公司是慈善机构，自己如果成为倒数一波，可能没有企业愿意接纳。
3，链家有近2万，在全国布局，加上销售有压力，所以会有离职，大部分行业销售岗位都有流失，链家在这个行业保有还是最好的。
任何一个行业都有起伏，链家也不例外，你看我不是在链家工作6年吗，在上海也买了房子，有了家庭，这不就是稳定吗

现在贴吧，被搞得乌烟瘴气，天天瞎删帖

打浦路店专属年会，一起迎接2022年

链家孵化出来的平台——贝壳找房上市后，需要大规模的管理人员，所以最近招募的压力也比较大，内卷比较严重，但是给有想法找工作或者打算从事房产的大学生说一下。自己在前期务必经过充分沟通再给电话，面试应该是彼此的，充分了解这个门店的氛围，绩效和店长的性格，对你以后的职业体验甚至业绩至关重要。
充分沟通，职场是一个需要相处的江湖，所以人很重要。

学会生活比赚钱更重要

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