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企业如何解决灵活用工社保问题

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2020仅剩不到半个月,对企业家而言,回顾今年可谓充满坎坷。受疫情影响,这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去,尤其是人工成本激增,员工的工资、社保等摆在眼前。那应如何解决这一难题呢?微e管家平台为您推荐现下十分红火的“灵活用工”模式。
灵活用工可以让企业获益,具体哪方面获益,如下:
1.用工风险转移,用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
2.税务风险转移,用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费,由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由落地服务公司承担。
3.用工成本降低:大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中,间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

简而言之,企业只需将业务外包给我们“人资灵工宝”平台,并支付相关项目费用,平台将给用工企业开具6%的增值税专用发.票(可进行抵扣)。另外,平台把业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。
关于平台的合规性、资金安全等问题也请放心,“人资灵工宝”灵活用工平台是由福建省国资委下属省人资平台监管,省属国企背景的灵活用工平台,可以为您保障业务的正规合法和资金安全。


IP属地:福建1楼2020-12-18 13:51回复