2020开年以来，持续的疫情令世界经济进入了停滞状态，人力资源市场甚至于整个大环境也受到了限制，但并未影响北京“众合天下”51社保高品质、高效率的服务标准。北京“众合天下”51社会保险始终以技术为驱动力，充分利用4S模式的服务优势，以标准化就业、灵活就业和特殊人才就业等就业形式，为企业提供综合人才共享服务解决方案，实现全过程服务100%在线化，高效自动化技术保障企业社会保险服务、工资代理、税务申报、收入结算等一系列难题。
为了帮助企业更好防控新型冠状病毒肺炎疫情，疫情期间，北京“众合天下”51社保集全体之力，紧急筹集调动多方资源，正式向全体服务企业发起「江城行动」援助项目。为所有合作伙伴的员工，免费提供3个月的补充医疗服务；为帮助第一方企业克服疫情，北京“众合天下”51社会保障协作后外包和劳务派遣客户分阶段保险服务费，为第一方企业防疫工作减轻人力成本负担。
后疫情期，在高新技术飞速发展、产业结构快速变化的时代背景下，中国人力资源市场将迎来更大的发展空间。作为互联网平台经济发展的先行者，无论是通过大数据提供精准高效的薪酬服务，还是构建多领域、多维度的综合体系，北京“众合天下”51社保始终以积极的姿态拥抱变革。依托社保专家带领的专业团队，首创SSCOP新型社保服务模式，多次打破传统人力资源服务的常规思维局限，帮助企业构建符合自身条件的社保、薪酬、个税、就业管理模式，为企业客户的健康发展提供稳定性。
为了帮助企业更好防控新型冠状病毒肺炎疫情，疫情期间，北京“众合天下”51社保集全体之力，紧急筹集调动多方资源，正式向全体服务企业发起「江城行动」援助项目。为所有合作伙伴的员工，免费提供3个月的补充医疗服务；为帮助第一方企业克服疫情，北京“众合天下”51社会保障协作后外包和劳务派遣客户分阶段保险服务费，为第一方企业防疫工作减轻人力成本负担。
后疫情期，在高新技术飞速发展、产业结构快速变化的时代背景下，中国人力资源市场将迎来更大的发展空间。作为互联网平台经济发展的先行者，无论是通过大数据提供精准高效的薪酬服务，还是构建多领域、多维度的综合体系，北京“众合天下”51社保始终以积极的姿态拥抱变革。依托社保专家带领的专业团队，首创SSCOP新型社保服务模式，多次打破传统人力资源服务的常规思维局限，帮助企业构建符合自身条件的社保、薪酬、个税、就业管理模式，为企业客户的健康发展提供稳定性。
