2020年美世弹性福利调研报告显示,在过去两年时间里,实施弹性福利的企业客户数量又有了明显增加,增长率达到28%。在提供弹性福利的企业中,外资企业占比达到88%。这主要是由于弹性福利作为一个“舶来品”,外资企业更早的接触到了来自母国的福利概念,或是沿用了母国的福利模式,因此成为了弹性福利中国市场的第一批开拓者。但值得注意的是,对比两年前提供弹性福利计划的企业,越来越多的民营企业和国有企业加入到了弹性福利计划的队伍中来,对弹性福利方案的设计进行了大胆的尝试。
从行业区分来看,医药行业、生物工程以及消费品行业是引领弹性福利趋势的中坚力量,企业数量占比达到32%。其中尤以医药行业客户数量最多,建立时间最长,福利设计,项目涵盖最为全面。同时,医药企业客户为了持续维持自身在行业内的人才吸引竞争力,也会更多参考行业内数据进行福利对标和升级。
弹性福利积分
弹性福利积分是员工用于福利选择和升级的“货币”。公司上线弹性福利项目时,提供一定的福利积分可以有效提高员工登陆率和选择的积极性。那么,弹性福利积分从哪里来,又如何分配给员工呢?
从行业区分来看,医药行业、生物工程以及消费品行业是引领弹性福利趋势的中坚力量,企业数量占比达到32%。其中尤以医药行业客户数量最多,建立时间最长,福利设计,项目涵盖最为全面。同时,医药企业客户为了持续维持自身在行业内的人才吸引竞争力,也会更多参考行业内数据进行福利对标和升级。
弹性福利积分
弹性福利积分是员工用于福利选择和升级的“货币”。公司上线弹性福利项目时,提供一定的福利积分可以有效提高员工登陆率和选择的积极性。那么,弹性福利积分从哪里来,又如何分配给员工呢?