随着人力资源管理对企业的作用影响越来越大，目前很多企业都在上线使用人力资源系统，但大多没有真正发挥出人力资源系统的价值，人力资源系统对企业最重要的价值是什么？

人力资源系统能够为企业带来多方面的价值，但目前不少企业对人力资源系统的认知存在一个误区，认为系统软件主要是帮助企业解决人力资源事务管理的难题，用IT技术将HR管理概念表格化、操作化，在人事档案管理、考勤记录、薪酬核算方面简化流程和工作量，从而提升工作效率，解决企业管理存在的繁琐问题。
在未使用HR系统的企业，其人力资源部门往往将将70%的工作时间用于人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、入职调离、人事报表等等繁杂琐碎的基础人事管理，所以很多企业在进行选购时，更着重是把hr系统当作解决事务管理的工具。虽然事务管理亦是人力资源系统价值体现的方面，但是这种观念将HR人力资源系统的价值淡化，未能发挥系统软件在核心职能和领导职能管理的作用。
其实hr人力资源系统涉及的功能模块非常多，其不仅有考勤、薪酬、人员管理、流程审批等基础管理事项信息化的功能，还有招聘管理系统可以帮助企业提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才库。培训绩效管理系统可以协助企业培训、绩效战略方案的落地实施，从而实现企业的人才培养和人才激励，提升企业竞争力，额外还可以提供有价值的数据协助企业进行决策。
人力资源系统的整体功能可以帮助企业实现组织结构、核心业务流程的优化，人力资源规划、人工成本分析等领导决策支持工作，是HR人力资源系统更深层次的价值体现，正确认知HR系统的价值才能更好发挥其效益。目前同鑫科技可以帮助企业定制专属的人力资源系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！