经过2020年的疫情，以及在体制外就业踩的坑，还有父母长辈过来人的经验，然后审视分析一下自己，和别人比起来，我有房有车有存款，结婚了吗？现在95后00后的独生子女大学生尤其是本科以上的就业选择越来越聪明，越来越不好骗和忽悠了。因为他们考虑的很全面。从一辈子甚至下一代的维度来综合考虑工作单位的选择。
1，毕业后优先听从父母的建议考公务员，进体制，有事业编制。配偶也是体制内。
2，进国企，央企，学校，银行，研究院，电力，烟草，水利等稳定的单位上班。
3，去乡镇，做镇干部。
4，大型，稳定的民营企业。
5，去外企上班。
6，有能力找人一起创业。
7，实在没有选择就去私营企业上班。
8，去店里，小作坊，小工厂，车间里上班是最后的选择。
总之，发工资发的晚（下个月15号之后），一个月只休息两天或4天的，试用期时间长，两班倒，管理混乱，公司规模小，会拖欠工资的，员工离职会刁难员工甚至不给工资克扣工资的，不按照法定节假日休息的，不遵守劳动法的，不给员工缴纳社保和签订劳动合同的。不给加班费的。有被员工劳动仲裁记录的，经常让其他岗位的员工来顶岗的公司将不会受到求职者的青睐，员工没有完成销售业绩，公司的惩罚方式很变态的，这种公司会被求职者淘汰。就是一不小心被招进去了，也会离开的。因为在这里上班煎熬多于快乐。
所以工厂，私人老板们不要老是在媒体里，政府面前抱怨招工难，招不到人，工资加了好几千好几百还是招不到人。人留不住，经常有人离职。招不到人，还是从自己身上多找原因和改进吧。
对年龄要求严格的，比如只限25岁以下，只限30岁以下，只限35岁以下。刚开始，就不会选择这样的公司和岗位了。
公司人少，类似于皮包公司类的。有圈钱跑路的可能性，有销售假药假冒产品的可能性的公司也会很谨慎。体制外求职者，很怕踩到坑。没赚到钱，反而被公司和老板给坑了。
还有员工离职要提前一个月告诉公司，公司辞退员工却直接让他当天走人，也不一次性结清工资，不提前一个月告知，让员工有时间重新找工作的，都是不合理的。