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两个月没发工资，想离职，担心离职之后不发工资（原来公司的人出现过这种情况），可以去劳动调解仲裁么，其他同事都没签过劳动合同，也是拖欠两个月工资。求问大佬。

你好！能咨询么？

你好，想咨询下，因停薪留职，我给公司寄了被迫解除劳动关系通知书，已提交仲裁资料，公司今天给我寄了限期办理离职手续通知，我这边是财务，也没有什么公司的物品是交还给公司，我是要怎么处理

晚安

坐标山西。刚刚工作20天就出了工伤，伤好后继续回去上了几个月班，后要解除合同用人单位不给停工留薪和就业金，找到仲裁，仲裁结果给我月工资按我这受伤前20天工资算，这个合理吗？应该怎么算我月工资

早上好

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请问工厂里因为我拒绝加班被口头辞退改怎么办有签合同

早

楼主！公司先是合同到期不续约，我找他们给补偿金以及去年未发放完的年终奖，公司总经理找我谈话否定了年终奖，并且生气的表示都不给，立马开除我让我马上滚。第二天给我发了过失辞退通知书，不续约和辞退都是未盖章的邮件。用企业邮箱给我发的。现在他们就是不给我盖章的辞退通知书。今天就是他们说的终止合同日期，我既没有公章的通知。也没有得到他们说的和解的一个回复。我该怎么办？

您好，我是一名VR店员，在店铺工作一年俩个月了，公司现在辞退我 但没有提前一个月通知，理由是业绩不合格，但是我们店员没有个人业绩是团队绩效，我去劳动局申请了n+1，调解老师让我礼拜一去见面，电话里说，公司说我违反公司制度，但是我从来没有迟到早退过，然后我想他们可能会以绩效不合格为理由，因为我签的劳动合同上面他们写了一条，己方连续三个月考核不合格可以解除，但是没有写具体考核的业绩是多少钱。请问公司如果这样的理由我该怎么办？他们这样合法吗？

您好，想请教一下。我公司在7、8两月设置感恩月。不管你上多少天班只按20天工资发（低于20天按天算）。就算你休班时间，公司需要的时候你还的义务去公司上班。我能怎么办，可以走法律程序吗

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