很多人对于职场套路大多的一知半解，想入其中又不得法，只能信奉是金子总会发光的准则，以为只要踏踏实实的去做，总会有出头之日，但是事实真的是这个样子吗？
我们不妨来看一下小张和小李的故事：
小张和小李同时入职一家公司，小张做事不是很认真，很多事情点到即可，不会超额的去完成自己的工作，工作虽然没有太出彩，但也没有什么错误，部门主管责怪时总是开玩笑耍无赖糊弄过去。小李则不同，踏踏实实的去做事，埋头苦干，低调做事，完成自己手里的工作之后还会额外的去做一些分外的工作，赢得了同事们的好感。
一年下来，小张高高兴兴加薪了，小李迫于工作压力辞职了！
为什么呢？
在大家看来，小李相比于小张来说对待工作的态度好太多了，小李的发展潜力绝对比小张高，但事实为何恰恰相反？
我们来看一下小张是怎么做到的：
小张不是每天只能做完自己手里的工作，其实他还有部分时间是空余的，但是他没有把这一部分时间用在工作本身上面，来看看他是怎么做的：
1、得知主管喜欢篮球，主动加入公司组织的篮球队，和主管一同打球的时候时常聊起nba的比赛情况。
2、打招呼的时候发现主管气色很差并且咳嗽，小张上班时间偷偷溜去给主管买了药送过去，主管笑骂几句让他滚回去好好上班；
3、下午上班困乏的时候，跑到主管办公室汇报工作，提出了自己的问题，并拿出自己考虑的几个解决方案，请主管拍板，主管指出方案的不合理性，并提出了可行的方案；
上述三个小事情我们大部分人都可以去做，但是很多人没有去做，或者说是不屑于去做，为什么呢？因为大家没有看到这几个小事情深处所蕴含的道理，我们逐一来进行剖析：
1、和主管一起打球我认为是一件很简单且没有任何心理负担的事情，大家都可以去做到，当然不仅限于打球，可以是玩游戏，可以是钓鱼，甚至可以是看书写字，具体的内容要根据领导的兴趣和我们自己的兴趣来确定。
这样做的好处在于哪里？在于我们可以不着痕迹的和领导拉近关系，增进和领导的关系，普通人说不上一句话，我可以和领导无话不说，这就是我们的优势。在领导面临选择的时候，他凭什么选择一个连话都没怎么和自己说过的人？当然这个策略要辅以其他策略一起实施，光靠这一点，领导还不至于倾斜太多资源，所以我们接着看第二个事情。
2、在和领导接触的机会比较多的基础上，我们相较于其他人更能了解领导的性格以及生活习惯，小张的第二个事情就是在第一个事情的基础上，经常和领导接触，发现领导感冒了，采取了进一步的行动，为领导买来了感冒药。
对于现在职场的情况很多人还停留在多年以前，认为逢年过节送些烟酒礼品就能把关系打点好，这句话其实也对也不对，对在于确实能攀上一点关系，不对在于用这种方式来连接的关系既势利又脆弱，而且很多领导存在戒心不一定收。那么小张只是送感冒药，贵重吗？不贵重，领导接受之后毫无心理负担，那这个东西领导需要吗？需要！不管他是否已经自己买了药，但是小张这个行动却表明小张心里是在讨好他，是一种服从的表现，通过这种私人行为把小张的立场变成了领导派系的人，在下次遇到事情的时候多少还能念着这一次送药之情。同理，我们可以做的不仅仅是买感冒药，我们可以在领导老婆怀孕时介绍几个名医；领导事业不顺时送串开光平安符；领导应酬醉酒时送其回家；还有很多方式方法，我们要善于去发现和执行。
3、靠上面的两种方法基本可以让领导放下心来和小张交流，小张已基本可以认定为领导的人了，但是仅凭这些东西还不够，上面两个事情足以让领导倾斜一部分资源，但是还不够，得要拿出真材实料来才能让领导真正的重用起来，但不是每个人都有非常强的工作能力，所有要采用迂回战术，曲线救国。
所以小张在工作中提出自己的想法去和领导进行沟通，这样做的意义在于让领导知道小张心思放在工作上，在工作中肯于动脑筋，是一个具有上进心的人。同时小张在工作中的问题也得到了解决，运用领导的解决方案来解决问题，领导总不能自己打脸吧？过程中出现了问题领导都会顺手解决一下，这样一来解决问题的效率和效果都不是其他人所能比拟的！
小张工作任务轻松解决，通过娱乐的方式增进了和领导的关系，工作娱乐两头抓，心情自然开心，脸上常带笑容，给大家留下一个乐观的印象。
讲到这里了，我们反观一下小李是怎么回事。小李埋头苦干，虽然有心在领导面前表现一下，但是和领导没有私人关系，直接去说显得过于刻意，只能静待领导发现，小李工作之余完成分外的工作，帮同事做了不少事，同事觉得这是一个老好人，什么难做、什么不好做都交给小李来做，做工作能有不出错的时候吗？领导一旦问责下来，同事第一时间就甩锅给小李，小李自然是苦不堪言。一年下来，工作量大、不得领导赏识、同事关系紧张，工作时愁眉苦脸，无法在继续工作下去，只能辞职另谋出路。
到最后我们站在领导的角度来看一下这两个人，一个是和自己兴趣相投、服从管理、积极乐观、做事会思考的小张，一个是默默无闻、愁眉苦脸、工作时常出错、不与自己沟通的小李，这一来一去，差距就很大了。
当然看了小张的做法之后，尤其是和领导私交这一块，很多人颇为不齿，认为这是屈意奉承，是使用了小手段。但是在这里我要说一下，职场从来不是安乐乡，为了利益不择手段是必须的，位置只有一个，你争我抢是必然的，你不去争不去抢凭什么好处要落到你的头上？
有的人想凭自己的工作能力迅速得到重用的话，那么你自问一下，你的工作能力是否是同事中最拔尖的？是否是同事之中最不辞辛劳的？如果不是，那你凭什么认为你能仅靠工作能力就脱颖而出？
所以说，职场之中
智商决定下限，情商决定上限。
我们不妨来看一下小张和小李的故事：
小张和小李同时入职一家公司，小张做事不是很认真，很多事情点到即可，不会超额的去完成自己的工作，工作虽然没有太出彩，但也没有什么错误，部门主管责怪时总是开玩笑耍无赖糊弄过去。小李则不同，踏踏实实的去做事，埋头苦干，低调做事，完成自己手里的工作之后还会额外的去做一些分外的工作，赢得了同事们的好感。
一年下来，小张高高兴兴加薪了，小李迫于工作压力辞职了！
为什么呢？
在大家看来，小李相比于小张来说对待工作的态度好太多了，小李的发展潜力绝对比小张高，但事实为何恰恰相反？
我们来看一下小张是怎么做到的：
小张不是每天只能做完自己手里的工作，其实他还有部分时间是空余的，但是他没有把这一部分时间用在工作本身上面，来看看他是怎么做的：
1、得知主管喜欢篮球，主动加入公司组织的篮球队，和主管一同打球的时候时常聊起nba的比赛情况。
2、打招呼的时候发现主管气色很差并且咳嗽，小张上班时间偷偷溜去给主管买了药送过去，主管笑骂几句让他滚回去好好上班；
3、下午上班困乏的时候，跑到主管办公室汇报工作，提出了自己的问题，并拿出自己考虑的几个解决方案，请主管拍板，主管指出方案的不合理性，并提出了可行的方案；
上述三个小事情我们大部分人都可以去做，但是很多人没有去做，或者说是不屑于去做，为什么呢？因为大家没有看到这几个小事情深处所蕴含的道理，我们逐一来进行剖析：
1、和主管一起打球我认为是一件很简单且没有任何心理负担的事情，大家都可以去做到，当然不仅限于打球，可以是玩游戏，可以是钓鱼，甚至可以是看书写字，具体的内容要根据领导的兴趣和我们自己的兴趣来确定。
这样做的好处在于哪里？在于我们可以不着痕迹的和领导拉近关系，增进和领导的关系，普通人说不上一句话，我可以和领导无话不说，这就是我们的优势。在领导面临选择的时候，他凭什么选择一个连话都没怎么和自己说过的人？当然这个策略要辅以其他策略一起实施，光靠这一点，领导还不至于倾斜太多资源，所以我们接着看第二个事情。
2、在和领导接触的机会比较多的基础上，我们相较于其他人更能了解领导的性格以及生活习惯，小张的第二个事情就是在第一个事情的基础上，经常和领导接触，发现领导感冒了，采取了进一步的行动，为领导买来了感冒药。
对于现在职场的情况很多人还停留在多年以前，认为逢年过节送些烟酒礼品就能把关系打点好，这句话其实也对也不对，对在于确实能攀上一点关系，不对在于用这种方式来连接的关系既势利又脆弱，而且很多领导存在戒心不一定收。那么小张只是送感冒药，贵重吗？不贵重，领导接受之后毫无心理负担，那这个东西领导需要吗？需要！不管他是否已经自己买了药，但是小张这个行动却表明小张心里是在讨好他，是一种服从的表现，通过这种私人行为把小张的立场变成了领导派系的人，在下次遇到事情的时候多少还能念着这一次送药之情。同理，我们可以做的不仅仅是买感冒药，我们可以在领导老婆怀孕时介绍几个名医；领导事业不顺时送串开光平安符；领导应酬醉酒时送其回家；还有很多方式方法，我们要善于去发现和执行。
3、靠上面的两种方法基本可以让领导放下心来和小张交流，小张已基本可以认定为领导的人了，但是仅凭这些东西还不够，上面两个事情足以让领导倾斜一部分资源，但是还不够，得要拿出真材实料来才能让领导真正的重用起来，但不是每个人都有非常强的工作能力，所有要采用迂回战术，曲线救国。
所以小张在工作中提出自己的想法去和领导进行沟通，这样做的意义在于让领导知道小张心思放在工作上，在工作中肯于动脑筋，是一个具有上进心的人。同时小张在工作中的问题也得到了解决，运用领导的解决方案来解决问题，领导总不能自己打脸吧？过程中出现了问题领导都会顺手解决一下，这样一来解决问题的效率和效果都不是其他人所能比拟的！
小张工作任务轻松解决，通过娱乐的方式增进了和领导的关系，工作娱乐两头抓，心情自然开心，脸上常带笑容，给大家留下一个乐观的印象。
讲到这里了，我们反观一下小李是怎么回事。小李埋头苦干，虽然有心在领导面前表现一下，但是和领导没有私人关系，直接去说显得过于刻意，只能静待领导发现，小李工作之余完成分外的工作，帮同事做了不少事，同事觉得这是一个老好人，什么难做、什么不好做都交给小李来做，做工作能有不出错的时候吗？领导一旦问责下来，同事第一时间就甩锅给小李，小李自然是苦不堪言。一年下来，工作量大、不得领导赏识、同事关系紧张，工作时愁眉苦脸，无法在继续工作下去，只能辞职另谋出路。
到最后我们站在领导的角度来看一下这两个人，一个是和自己兴趣相投、服从管理、积极乐观、做事会思考的小张，一个是默默无闻、愁眉苦脸、工作时常出错、不与自己沟通的小李，这一来一去，差距就很大了。
当然看了小张的做法之后，尤其是和领导私交这一块，很多人颇为不齿，认为这是屈意奉承，是使用了小手段。但是在这里我要说一下，职场从来不是安乐乡，为了利益不择手段是必须的，位置只有一个，你争我抢是必然的，你不去争不去抢凭什么好处要落到你的头上？
有的人想凭自己的工作能力迅速得到重用的话，那么你自问一下，你的工作能力是否是同事中最拔尖的？是否是同事之中最不辞辛劳的？如果不是，那你凭什么认为你能仅靠工作能力就脱颖而出？
所以说，职场之中
智商决定下限，情商决定上限。
