小编已经写过很多关于社保有关的法律常识问题，大家都已经知道深圳市的法律规定，如果用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者可以被迫离职，申请劳动仲裁获取经济补偿金，但疫情期间还可以吗？
根据最新的广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第十二条明确规定，用人单位因受疫情影响未及时缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。根据“举重以明轻“原则，用人单位未缴纳社保都不能以此诉求经济补偿金，更何况小编之前跟大家的未依法足额补缴社保的问题了。

即然疫情期间，以用人单位未依法缴纳社保为由不能办理被迫离职，要求经济补偿金。那么疫情期间，用人单位针对员工的其他哪些违法行为可以申请劳动仲裁，并要求经济补偿金呢？
无故克扣工资、未依法及时足额支付劳动报酬、违法调岗降薪等。即使在疫情期间，用人单位也是无权无故克扣员工的工资，否则就属于违**扣行为，劳动者可以以该理由被迫离职，并诉求经济补偿金。
实践中，不少企业想在疫情期间留住员工或者开除员工，都会以扣押员工工资作为手段，达到自己的目的，而实际上用人单位的这种方式已经严重违法，需要引起注意！
综上，小编首先建议大家在疫情期间不要随意离职，一份稳定的工作至少能保你安稳度过疫情期。另外，如果真的遇见用人单位存在各种违法行为，小编也建议大家先收集证据再申请劳动仲裁进行维权。