先只论企业人员的养老金，抛开不议、前些年不缴纳养老保险那帮孙子的养老金与是是非非。
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如:在企业个人缴费10万元，那统筹就得缴纳20万元，而个人缴费6万元，缴纳统筹只有12万元，
按高档次缴费，基础养老金是3000元的话，那按低档次缴费的基础养老金就是2400远，差额为600元，
但按高档次缴费的统筹基金，比按低档次缴费的统筹基金，要多出8万元。所以，多缴或少缴的两类人群，谁也没吃亏，谁也没占到便宜。
至于说，每年调整养老金的最后一项是，按养老金的总额增加0.5%～2.0%，这也就是说每100元钱的养老金，只能多增加0.5元～2.0元，那养老金高出600元的，每年也就是能多增3元～12元。
如今，社保基金缺乏的是真金白银，只能激励多缴多得，即使缴费再高，那每年调整养老金，也就能多增加个3块8块钱。
想解决养老金不公平的唯一办法是，给参保人员就制定一个缴费基数，无论缴费基数是高出或低于缴费标准的，都按违规论处，罚款、或解除养老关系，只有这样，今后的养老金差异，才会云消雾散。

养老金应该市场化，跟基金一样。区别是强制企业去买，个人自愿买。养老金根据投资收益提高或降低，现在搞成了等级福利待遇了，靠的是剥削。

养老金本来就不是福利它就是一种保险，有的人就要把它说成福利。不知道是思维还没转过来，还是。。。。。。

我赞成退休延迟，也赞成到退休年龄都活埋。无所谓退休金的问题了，一了百了。

公务员、事业单位养老金已经是企业的两倍，所以公务员涨幅不能高于企业才合理。

中国的退休年龄，是所有工业化国家中最低的，在大致相近人均GDP和人均寿命国家里，应该是最低的了。中国现在的退休年龄，是中国人均预期寿命只有60来岁多岁的70年代末制定的，现在中国的人均预期寿命超过77岁了，人均寿命提高了10岁以上，退休年龄延迟个5年我觉得非常合理。
土耳其人均寿命76岁，退休男60，女58。
巴西人均寿命76岁，人均GDP 9000美元，退休年龄男65，女62。
孟加拉国人均寿命73岁，人均GDP 1900美元，退休年龄男女一致59岁。
俄罗斯人均寿命72岁，人均GDP11000美元，退休年龄男61，女56.（俄罗斯2028年之前男性提高到65，女性提高的60）.
埃及人均寿命72岁，人均GDP 3500美元，退休年龄男女一致60岁。
印度尼西亚人均寿命70岁，人均GDP 4000美元，退休年龄男女统一58岁。
巴基斯坦人均寿命69岁，人均GDP 1700美元，退休年龄男女统一62岁。
菲律宾人均寿命69，人均GDP3000美元，退休年龄男女统一60岁。
我上面说的这些国家，都是人口大国，都是发展中国家，寿命全部都比中国低，人均GDP除了俄罗斯比中国略高一点点之外其他也都比中国低，但退休年龄全部都比中国高，没有一个女性50可退休，男性55就能退的国家。
尤其是女性，人均寿命比男性长，城镇职业女性的寿命超过80岁，然后50出头就退休，显然不合理。
过早退休，除了浪费有经验的人力资源之外，也是世代不公，对年轻人的养老保险压力过于沉重。

企业理论养老金不低，平均3000多元一月，但近几年退的有点低。主要是以前有过渡金，现在没有了。
但企业的替代率并不算低，因为一般企业的平均工资才4000一月，替代率是70%，交费理论上是24%，实际上打了6折

机关事业实际上不高，主要是他交费高，工资也高一点，企业的替代率是70%，机关的替代率一般才60%，实在太低，而机关事业交费是40%，企业交费才14。4%

有人会说，机关事业交费才这几年。但你要知道，社保局是按交定发的。你工资合不合理，他不管。
他发钱的规则是你每月交1000，退休时发2500；他交4000，退休时不是发10000，发8000。2000他贡献出来

现在所谓的双轨制，其实对机关事业人员很不利

等2025年，双轨完全结束，机关事业人员所得比现在过渡期更高

现在，社会上，骂机关人员的人很多。认为不该得。我认为要算一算帐

一个企业人员按工资的14。4%交费42年，得钱3000，大家认为太少
一个事业人员按工资交40%，交费42年，得钱7000，大家认为发得过多，就连本人也觉发得满意。
再说，事业人员工资也高一些呀

全世界没有一个国家可以做到交费40%的，但发钱基本上是全世界最少的